以民为本

落实排忧解难

“枫桥经验”是可复制、可推广的生动样本，为民服务无小事。红坊派出所立足公安实际，不断深化服务理念，提高服务质量，在平凡坚守中筑牢警民关系，全力为群众办实事、解难题，用警心暖民心。

“我这有一个租客生重病没人管，也联系不上家属，请求你们帮忙。”1月8日21时许，红坊派出所接南阳村群众报警。民警张树河带领协警赶往现场，随即发现一名老大爷躺在床上，面容苍白憔悴、呼吸极为困难、情况相当危急。民警在多方核查其身份的同时，协助急救中心医务人员，一路疾驰，快速将老人送往龙岩市第二医院医治。由于措施果断，救助及时，通过医生救治，老人情况很快稳定下来。

基层派出所的警务工作中，矛盾纠纷的调处也考验着红坊派出所践行“枫桥经验”的决心和能力。他们始终把矛盾纠纷化解工作作为维护社会稳定的重要措施来落实，创新实施“2+N”矛盾纠纷调解模式，即：派出所民警+综治办干部+相关单位干部参与，主要调解镇村问题突出的矛盾纠纷，在派出所设立“矛盾纠纷信访调解室”，坚持矛盾纠纷就地化解，切实做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。

2月底，红坊派出所民警在“百万警进千万家”活动中了解到，辖区群众王某与辖区某物流公司因合同退还押金一事发生矛盾纠纷，王某随即在村里扬言要报复。为防止矛盾恶化，民警紧紧围绕排查、化解、防范三个环节，扎实开展矛盾化解工作。3月3日晚，民警与镇综治办领导将双方当事人约到派出所进行耐心细致地调解，通过说事实、摆道理、讲法律等一系列工作，使得双方当事人都认识到了其中的误会，双方同意继续按照合同履行约定。

党建强骨

打造过硬队伍

走进红坊派出所，窗明几净的服务窗口、旗帜鲜明的党建标语、规范整洁的内务卫生等，无不显示着该所朝气蓬勃的形象和内质。

谈及这个只有11名民辅警、典型“人少事多”的二类所，如何实现“警力不增能力增，设施不增效率增”的超高战斗力时，红坊派出所教导员陈炳灶表示，这有赖于所里探索总结出的“提早干、领着干、选择干、循线干”队伍管理工作法。“提早干”，即所领导严格按照上级公安机关和考评细则，对全年的工作目标、内容、标准、方法和步骤进行一个总规划，以时不我待的状态，集中时间、集中精力、集中警力完成每一个阶段任务;“领着干”，即所领导充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用;“选择干”，即坚持在突出重点、牵住“牛鼻子”，找准突破口;“循线干”，即积极深挖细查各类线索和问题，牢牢把握核查、立案、打击等关键环节，确保惩治到位。

根据党员民警占八成的实际，红坊派出所坚持把党建工作放在公安工作全局中去把握，建立“闭门民生会”机制，鼓励所领导和民辅警围坐在一起，针对办案的不同意见、反对意见进行沟通交流，形成“门内红脸出汗、出门并肩作战”的良好氛围。通过这种做法，将党支部的“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等学习交流机制有机整合，确保党员教育抓在日常、严在经常，确保队伍连续多年无违纪。

(本报记者 陈章群)