专家解析

护士紧缺难题如何破解

承受身心双重压力

护士权利亟待保障

记者：2019年底，全国护士总数达到445万人，比2018年增长35万人。据国家卫生健康委介绍，这是近年来我国护士队伍人数增长最快的阶段。

邓利强(中国医师协会法律事务部主任)：虽然护士人数在增长，但护士流失、紧缺的问题长期存在，主要原因包括三个方面：

首先，护士的收入和其所承担的工作量、工作风险不成正比;

其次，社会公众对于护理工作存在认知偏差，大部分人认为护士仅是打针发药的“服务人员”，对其态度恶劣甚至出现打骂等行为。此外，医疗行业对于护士也存在一定的歧视。医院对医生采取人才保护模式，而对护士的态度则有所不同;

最后，从业环境安全保障不足。虽然现在有关于护士安全的相关法律法规，但是执行力度不足。平时护患之间的小摩擦，也是以护士忍气吞声收尾。

总体而言，护士承受着身体与心理的双重压力。

记者：不少护士反映由于人手不够，现在大部分护士能把临床交办的治疗工作完成就已经很不错了，回到病人床边、照顾病人这种工作很难顾全。

邓利强：是的，据我了解，一线大部分护士的工作量已经严重超负荷，特别是对于有很多工龄的老护士来说，一线工作量已经严重超出身体的承受能力。

同时，近年来护士在工作中被伤害的事件也时有发生。原因主要还是病人对医护人员不尊重。与其他医务人员相比，护士所面临的矛盾更加严重，因为他们是更直接、频繁地与病人接触，护理中任何一点问题都可能被放大，从而激发矛盾。

对于如何保障护士行业应有的权利，首先，应该对现有法律进行细化，并且严格执法，不能考虑了患者而委屈了医护人员;其次，媒体应该进行正面和全方面报道，改善公众的认知状况，让护士的形象得到正确的传达;最后，国家要加大对医疗行业的重视与投入。