实绩说话，看选人的公正

今年1月，拱辰派出所警务队副队长陈志胜被提拔为拱辰派出所副所长、警务队队长。在陈志胜眼里，这次提拔来得有点突然。但在领导和同事眼里，这次提拔却是理所当然。

每天风风火火，身上永远带着一股劲的陈志胜被同事称为敢打敢冲的“小黑牛”。从警以来， 5次荣立个人三等功，获评“福建省先进工作者”“莆田市劳动模范”“莆田市优秀人民警察”等荣誉称号。以所为家，把老百姓当亲人，一门心思投入到办案和社区工作中的陈志胜，在单位绩效考评中自然名列前茅。

“人事问题，事关公安全局的成败关键之战。像陈志胜这样绩效考评靠前，都会列入我们党委选人用人考查对象的!”潘玉森说。

为了更好地选人用人，树立民警用实绩说话，实绩为民警说话的公平导向。荔城分局确立绩效考评指挥棒，将考评结果与经济利益、评先评优、公务员年度考核、提拔任用及岗位调整等问效问责“五挂钩”。凡是提拔任用的人选，绩效考评须在本单位排名前1/3。3月初，荔城分局组织开展的股级干部选拔中进入考察对象人选无一例外。除此，研究通过《股级领导干部末位淘汰制实施办法》，对个人综合能力、工作实绩及分管业务排名进行年度考评，对排名末位且低于80分的人员给予岗位调整、职务悬挂、降、免职，以问责求效倒逼后进，队伍狼性进一步得到激发!

与此同时，荔城分局进一步规范局机关面向基层遴选民警工作。潘玉森表示，此举就是要坚决杜绝发生“人情干扰人事、关系决定岗位”问题。

“我会怀着感恩之心，珍惜遴选到机关工作的机会，不断加强学习，提高内勤工作水平。”今年2月，参加分局组织的机关民警遴选考试，通过资格审核、基础训练成绩达标、文秘考试层层筛选后，成功调入分局经侦大队内勤岗位的俞珊珊如是说。

为了让民警可以用更多实绩说话，荔城分局先后出合《案卷移交保管规定》《案件集体审议规定》等10份规范性文件，全面规范执法办案环节。针对行政内勤综合文秘水平总体不高的现状，荔城分局精心挑选领导讲话稿、总结报告等20篇范文印制成册分发学习，全市唯一一家汇编文秘岗位、政工岗位工作指南,组织文秘靶向训练和“每月一考”,初步缓解了部分“本领恐慌”问题,办文办会水平明显提升，受到各方的肯定。