刀刃向内 久久为功

福建法治报—海峡法治在线3月29日讯 一场时长78分钟的会议，全程没有一个人随意走动，没有一个人接打手机，没有一个人交头接耳。时隔半年时间后，在荔城公安队伍内部还对这场召开于2020年8月6日的全局教育整顿大会印象深刻，不时成为探讨队伍作风深刻改变的时间印记。

“优良作风的养成是我们通过严抓严管队伍，建设一支特别讲纪律、特别能战斗的‘荔城铁军’的成效。”3月24日，莆田市公安局荔城分局局长潘玉森接受记者采访时如是说。

跑步上班，看作风的转变

住在荔城分局附近的群众，有时会看到在分局上班的民警跑步进单位。“他们是怕上班迟到!”群众笑着说。

2020年4月，荔城分局新局长潘玉森走马上任。在潘玉森眼里，上下班纪律是检验队伍是否正规的最基本的标准。所以上任伊始，潘玉森就带领新一届领导班子先从上下班纪律开始抓起。

领导干部只有事事率先垂范，时时以身作则,处处严于律己，才能形成一种人格魅力,让人心悦诚服、上行下效，从而带动整个队伍作风。荔城公安分局党委深知这一点。每天上班，荔城分局党委委员全部提前到单位。

“领导都已经到单位了，我们可不能迟到!”在分局上班的民警都自觉起来了。有时来不及，他们就跑步去上班。

机关的良好作风很快影响到基层派出所，大家有样比样，基本上都提前上班，群众找民警办事更加方便了。

随后，荔城分局又连续修订请休假、考勤、公车等13项内部管理制度，分局领导全部带头严格遵守，队伍面貌从“跑步上班”迅速过渡适应。正月初七，2021年农历开年上班第一天，整个局机关仅2名协警迟到，且均未超过8点零5分。

2020年5月，机关一位女民警在上班期间外出到街上买菜，被荔城分局党委发现。当天上午，该分局立即召开党委会议，决定马上将该民警下派到基层派出所，并要求该民警当天下午就到基层派出所报到。

“队伍中难免会出现不出工不出力和出工不出力的行为，必须要有人监督。”荔城分局党委意识到这一点。

为此荔城分局构建了一体化“大监督”格局，实行“日巡查、周通报、月小结、季分析、年总结”五项措施，全面推动派出所领导日常监督、警种部门管理监督、综合部门职能监督警务督察专门监督、党委领导带队监督同步发力，敢打必胜的昂扬风气逐步形成。