健全保障机制

培育增长点

队伍太过分散，机关基层交流脱节怎么办?

培育队伍管理建设关键在一个“心”字，同向发力才能形成合力。对此，该站每月从执勤队抽调人员重点培训，组成督导组定期巡视，形成“人人熟悉队伍、人人参与管理”的局面。2021年底，该站通过隐患排查发现并处理1名违纪民警，切实教育警醒队伍，通过严管让大家的心系在一起。

“一统就死，一放就乱。”这是队伍管理教育的普遍性难题。于是，该站将“当下改”结合“管长久”，先后制订出台《“小远散”单位管理规定》等6项管理制度，做到“完善一套制度，解决一类问题”，实现队伍管理“个性定制”。

强化关心激励，做到严管厚爱，为民警解除后顾之忧，才能让队伍“活”起来。该站完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等多举措，坚持“优先基层、倾斜基层”的原则，在符合政策法规的前提下，有针对性地做好解难题，暖人心的工作。

(本报记者 洪凌霄 福建长安网记者 袁伟婧 通讯员 林锦瑜)