福州市晋安区检察院:“榫卯相契”搭建人才队伍框架
福州市晋安区检察院以“两书”制度激发检察队伍内生动力 福建法治报—海峡法治在线11月30日讯 为政之要,惟在得人。2021年以来,福州市晋安区检察院根据上级检察院相关工作部署,全面推行“两书”制度,即检察机关部门主要职责说明书与检察人员个人岗位说明书制度,建立“部门工作任务+个人职责清单+流程时效要求”工作模式,推进司法责任制与检察工作的有机统一。 一年多来,“两书”制度犹如严密扣合的榫卯结构,使该院部门职能、个人职责更加清晰,检察工作运行流程更加顺畅,队伍素能培养更加精准。 锐化岗位职责 增强考核系统性 晋安区检察院党组书记、检察长陈介绍,该院坚持人岗相适“榫卯相应”理念,通过“两书”制度对部门职能和岗位职责这个“卯”进行科学分析,结合日常了解、考核考察等对工作人员的德才表现这个“榫”进行精准画像。 截至目前,该院共制定部门职责说明书10份、个人岗位说明书123份,“两书”覆盖全院、全员,实现部门职能、个人岗位职责清晰锐化、各司其职、密切配合。 同时,该院将“两书”制度与检察人员考核和公务员考核有效衔接融合,优化调整考核规则、指标体系和分值设置,注重对各部门完成重点工作任务、阶段性目标以及干警个人履行岗位职责等情况进行定期考核,构建起一套完善的全员、全面、全时的考核体系。 强化考核结果应用,对人力资源配置进行动态调整,使“两书”制度这个榫卯结构既高效荷载又富有弹性。该制度实行以来,已根据部门职责、岗位需求和个人能力,累计交流轮岗18人次,不断优化干警岗位配置。 量化考核指标 激活队伍源动力 11月12日,刚协助社区做完核酸检测工作,晋安区检察院干警张久动顾不上休息,拿起本子,一口气跑完6个小区,详细记录每个小区的居住信息、卫生环境和“无疫小区”工作开展情况。 凌晨四点多起床、十几个小时的高强度工作——自11月2日至16日,张久动任小组组长驻点鼓山镇连洋社区,坚守“疫”线,尽管疲惫不堪,但他没有丝毫懈怠。 张久动的身影仅仅是一个缩影。本轮疫情发生以来,晋安区检察院先后派出1200余人次到疫情防控的第一线。许多和张久动一样的青年干警迎难而上,或在统筹调度中奔忙,或在流调溯源中埋头,或在志愿服务中奋战,或在特定岗位中坚守,书写无畏奔赴的“抗疫”篇章。 “检察人员积极性高、主动性强,‘两书’制度把担子压实了。”晋安区检察院党组成员、政治部主任危茹介绍。 据了解,晋安区检察院通过“两书”制度发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用,化解“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题,树立正确选人用人导向,重点掌握干部特别是年轻干部在抗击疫情、执法办案、重大疑难案件办理等急难险重任务中的表现。 “同时也引导干警按图索骥,发挥主观能动性思考‘怎么干’‘怎么干好’,全面提升业务质效,最大程度激发检察队伍活力。”危茹介绍,一年多来,该院共有11名平均年龄在35周岁以下的优秀年轻干部获提拔使用,5名青年干警纳入员额管理,切实做到“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”。 |