以能力建设为重点 积极搭建“培养人”的平台

突出墩苗造血，荔城区检察院弹好人才培育“交响曲”。今年以来，该院结合基层发展需要，在重视青年人才培养选拔的基础上也重视老中青梯次搭配，强化检察实务型人才、理论型人才、业务岗位人才与综合岗位人才全面“开花”。

“人才培训是一项先导性、基础性工程，必须遵循规律、重点突出、系统推进。”宋敏告诉记者，该院在详细了解干警需求的基础上，围绕构建新时代法律监督专业性人才目标，主动研判把握三类人员的人才培育规律并制定培育计划。扎实开展分级分类培训，通过开展大学习、大研讨、大培训、大练兵，促进人才知识体系更新和知识结构优化。

荔城区检察院坚持“练、学、用、赛”有机融合，跳出传统“灌输式”模式藩篱，针对时事热点、办案难点等有计划、有针对性地组织论辩赛、法律文书练赛等，倒逼检察干警跟自己比、跟强者比，全面检阅干警特别是青年干警的业务水平、综合素质，持续打造业务精兵。

该院常态化搭建交流互鉴平台，邀请资深法学专家、先进模范人物开展主题讲座的同时，以办案标兵、业务能手讲授经验方法拓展“传帮带教”提升人才队伍的“厚度”，营造见贤思齐、学习先进、争当先锋的良好氛围。今年3月，创新举办首期“荔检青年微课堂”，业务能手主动走上讲台，以短视频、案例研讨等方式讲述新时代检察履职故事，在“教与学”中共同汲取养分、拓展思路。

一花独放不是春，百花齐放春满园。荔城区检察院坚持多路径扩大优秀人才影响力，深入挖掘不同类型、不同条线的新时代检察英模群像，形成“种下一粒粟，收获满谷仓”的循环效应。在每办理一个重大案件，每承担一项重要工作，每开展一次重大活动，分管领导、部门负责人充分利用周例会、党组会等对表现突出的干警进行点评表扬，激励干警见贤思齐、勇担使命。

以文化建设为助力 大力培植“净化人”的土壤

荔城区检察院突出砥身砺行，发挥党建引领作用，结合“我们的节日”、重大节点持续开展“检察蓝+志愿红”主题服务活动，让党旗在检察一线高高飘扬。

该院通过开展“观红色电影,忆改革精神”“回眸初心路，赓续家国情”主题教育、匠心讲堂等活动，让红色基因、为民精神渗入检察工作的方方面面。紧扣民生需求，依托“蒲公英”“青年突击队”等检察普法志愿团队积极开展各类主题宣传活动，让群众在家门口就能享受贴心的检察服务。在女员工相对集中的工业园区设立“检察驿站”，结合线下设点、精准服务、法律科普等方式，集诉求受理、矛盾化解、妇女权益保护为一体，着重解决女被害人烦心事、揪心事。

发挥党员先锋作用，结合市委“党建引领、夯基惠民”工程，将党建触角延伸到基层，把检察服务落实到最小治理单元，进一步落实“三官一律”挂钩基层网格机制，切实用检察履职疏通民生服务毛细血管。

荔城区检察院强化“检察人更要讲规矩”意识，健全完善办案监督和廉政风险防控机制，持之以恒将全面从严管党治检引向深入。严格执行党章党纪党规、重大事项报告等规定，重点抓好新时代政法干警“十个严禁”，定期通报防止干预司法“三个规定”典型案例，引导检察干警筑牢拒腐防变思想防线。发扬“亮剑”精神，持续深化政法队伍教育整顿成果，健全检察人员家属预警预防禁业清单，自觉接受配合上级院组织开展的专项督察，组织开展检察人员落实禁业清单、被法院列入失信人员和涉诉情况等各类专项监督检查，推动顽瘴痼疾整治常治长效。

推行部门职责书和个人岗位说明书“两书”制度，实现内设机构和全体检察人员全覆盖，确保岗位责任细化到人、量化到岗、落实到常态。完善警示教育制度，发挥“文化润心”作用，持续更新院公共领域宣传载体，定期投放重要制度摘篇、法律法规、案例警示等，起到警示提醒、润物无声的作用。

(本报记者 陈琦 通讯员 方园)