以“青年”为关键

塑文化、育人才、见真效

法院培养人才如何规范化、体系化?青年干警的成长如何更有目标、更有导向?解决好这些问题，一直是顺昌法院努力的方向。而做好青年干警的培养工作，也将为法院发展实现破茧成蝶的美丽蜕变注入源源不断的新动力。今年来，共有37个集体和个人受到县级以上表彰奖励。

文化强魂“育苗”：结合“大圣文化”精神内涵，构建“四敢四力”司法文明实践站，开展内容丰富、形式多元的实践活动50余次，借此发现和培育“好苗子”;发挥法治文化教育展厅功能作用，选取6名口才好、形象佳的青年干警为展厅解说员，广泛开展法治教育和廉政学习的同时，综合提升干警能力素养。

人才强院“墩苗”：加强青年干警一线磨砺，要求党龄3年以上党员“捆绑培养”一名团员或干警，共同参与政治学习、志愿服务等;建立健全“素质培养+知事识人+选拔任用+从严管理”“四位一体”的人才评价体系，已评选“三星”“先锋岗”121人次，36名工作表现优秀的干警被通报表扬。

实干强业“壮苗”：畅通青年干警发展渠道，推荐优秀人选到县委政法委、市中院、省法院交流学习，助力拓宽视野增强本领;选拔组建专业化办案团队，定期通报审判执行质效、行政后勤业绩，促青年干警肯干、实干;将工作成绩突出、工作作风扎实的10名青年干警纳入后备干部人才库进行重点培育，营造“比学赶超、争先创优”的良好氛围。

(本报记者 汤仙念 通讯员 陈凯龄)