福建法治报—海峡法治在线12月18日讯 人民法庭扎根在矛盾纠纷化解的最前沿，是法院审判体系的“神经末梢”，是畅通基层治理的“毛细血管”。近年来，仙游法院鲤南法庭积极推进“枫桥式人民法庭”建设，用心用情办好群众身边的“小案件”，以“小法庭”汇聚司法为民“大动能”，展现能动司法大“治”慧。

助力物业纠纷实质化解

“您好，我们是仙游法院鲤南法庭的法官，XX物业向我庭申请支付令，请您签收。若有异议请在15天内提交书面异议书。”晚上七点左右，鲤南法庭法官照常向无法邮寄送达的业主上门送达支付令相关材料。

“他们还敢找我要物业费?我找他们要钱还差不多!”陈某愤懑不已，让前来送达的法官一头雾水。

原来，该物业公司欠陈某装修押金5000元未退还，陈某气不过便拒绝缴纳物业费。同时，前去送达的法官还了解到，还有20余户业主也有陈某这样的情况。

为了高效化解这一双重纠纷，鲤南法庭的法官立即联系物业公司，询问具体情况，得到确认后，便引导双方集中调解、阐明诉求。在法官和物业纠纷专职调解员的耐心调处下，双方当事人达成以押金抵扣物业费的解决方案。最终，20余起物业纠纷在诉前得以高效化解。

针对辖区内物业纠纷多发问题，鲤南法庭打造联动调解、集中送达、教育宣讲、简案快办为核心的“四轮驱动”联处机制，善办精办物业纠纷案件，高质高效化解纠纷。

倾情构建和谐劳动关系

“这钱装进口袋，我的心都踏实了。”老王是一起群体性劳务纠纷案件中的一名当事人，回忆起两个月前的情景，他依然激动不已。

今年2月份，老王等11名工人在包工头管某承接的房地产建设工程中进行劳务工作。施工数月后，管某不但分文未给，还玩起“人间蒸发”，仅留下几张欠条作为工资凭证。工人们见讨薪无望，只好带着诉状来到鲤南法庭。

“群体性纠纷涉及人数多、处理难度大、社会关注高，不适合一判了之，应尽量将矛盾化解于诉前。”考虑到案件的特殊性，承办法官立即启动劳务纠纷“绿色通道”，主动作为、靠前服务，经过多方联络，终于找到了包工头管某。

在法官充分释法析理、明确告知拖欠工资的法律责任后，管某答应先支付9万元，当月月底再将剩余11万元一次性付清。对于这个调解结论，老王等11名工人均表示认可并同意撤诉。

欠薪治理工作一直是司法为民举措的生动践行，鲤南法庭通过设立涉劳务纠纷案件“绿色通道”，加强与劳动行政部门衔接，打通追索劳动报酬的审判堵点，统一裁判尺度，把好窗口受理关、强化矛盾解纷关、提升审判质效关，力争做到当天立、快速调、优先审，打出一套有效治理欠薪“顽疾”的“组合拳”。