协同共治破解难题

“从我受伤到现在已经两年多了，我的赔偿款何时才能拿到?”邓阿姨退休后，到某物业公司务工，却不幸遭遇事故被认定为工伤五级伤残，双方对工伤赔偿金额始终争执不下。

村委会、司法所等调解未果后，诉至法院。一次次协商、换方案却相继“卡壳”，承办法官决定向劳动争议多元解纷机制借力，邀请人社、司法等部门的代表共同参与，从不同角度为当事人释法析理，不仅促成双方达成和解，物业公司还当场一次性付清赔偿款40万余。

2023年，诉源治理团队通过对前期收案数据的分析发现劳动争议案件量同比增幅较大，为此研制“专方”，积极引进工会、司法、人社、信访等非诉调解力量参与到劳动争议的化解中来，整合各部门法律服务、调解、仲裁等职能，形成解纷思路共谋、平台共建、资源共享、纠纷共治的“园区枫桥”基层劳动纠纷多元化解机制，实现93.55%的追索劳动报酬案件化解在诉前。

不仅如此，法律特派员“三服务”机制突破原仅从法官中选任的局限，汇聚全县政法部门力量，联动35个职能部门，建立了法律特派员诉(执)源治理、服务乡村振兴、生态司法保护、助力基层治理、民生司法五支团队，立足县域民情、协同合作，推出“法律特派员+评理员”多元调解模式、构建留守儿童和孤寡老人法特关护网、建立“法院+工商联”执行协作机制等，将更多纠纷消于萌芽、止于未生。

“我们将持续深化法律特派员‘三服务’，将其打造成具有光泽特色的司法服务品牌，助力县域社会治理法治化水平提升，使其成为平安、法治光泽建设的生动实践。”叶仲铭表示。

（本报记者 汤仙念 通讯员 陈思思 张莉）