将“幸福指数”转化为“战斗指数”

——连江县公安局“三驱发力”推出系列爱警暖警举措

福建法治报—海峡法治在线1月25日讯 “对于基层一线民警来说，这些爱警暖警‘套餐’解除了我们的后顾之忧，也让我们更有职业的归属感，感受到家的温暖。”这两年来，不少连江县公安局民警真切感受到爱警暖警带来的温度。

爱警爱在关键处，暖警暖在心坎上。2022年以来，连江县公安局坚持“民警第一”理念，将“爱警办(爱警如子办公室)”“常识办(常识工作办公室)”融合运作，从“思想匡扶、工作支撑、生活关爱”上三驱发力，不折不扣、求真务实、敢作善为落实爱警如子“50+N”措施，推出一系列便警利警举措，有效解决民警思想困惑、工作困扰和生活困难，将广大民辅警的“幸福指数”转化为“战斗指数”。

用心解思想困惑

激发队伍活力

长期以来，公安工作规定多、禁令严、压力重，本领恐慌、职业恐慌、工作怕“触电”等民警困惑，成为摆在连江县公安局党委面前的一项重大课题。该局坚持从精神层面需求入手，做实“警心工程”，积极化解民辅警思想“疙瘩”。

连江县公安局针对能力不足导致的本领恐慌，以青年民警“墩苗——育苗”培养推进“成才计划”，开展警营“师徒结对”和靶向练兵，建设“学习型公安机关”。

新警邱潇浩是“师徒结对”的受益者。“作为一名刚走上岗位的新警，对于各种社区纷争、突发案件、不期而至的紧急报警难免手足无措，好在师傅倾囊相授，让我很快适应了基层工作。”邱潇浩坦言。

这并非个例。数据显示，2023年，全局累计12名民警文职通过国家司法考试，5名民警通过高级执法资格考试，上报的8个警务实战精品课程、讲座全部入围省公安厅评比，斩获全市公务用枪比武竞赛和应急拉动演练暨岗位(巡特警)技能比武多项殊荣。

针对长期繁重工作任务导致的倦怠感，连江县公安局依托人民警察节等重要节点，规范开展荣誉勋章颁授、警衔授衔、新党员入党宣誓以及入警、表彰、退休等荣誉仪式，并为退休民警创新制作从警生涯纪念视频、拍摄全家福及警礼服照、定制警号警衔纪念品，提升职业认同感。

“我们还强化数字监督，解决工作怕‘触电’等问题。”该局相关负责人介绍，依托“数字政工”、“天算”建模及各类网上督察平台，用数字赋能队伍监督管理，把监管的触角延伸到警务活动全过程、执法办案全环节、队伍建设全方面，让预警更加及时、监督更加精准，保护民警有效“隔电”。

如何寻求解决民警、文职等发展路径“最优解”?两年来，连江县公安局充分发挥“有效工作法”指挥棒作用，大批年轻民警走上领导岗位，文职事业干部管理岗位晋升“天花板”得到全面拓宽，职业成长慢的问题逐步解决。

用力解工作困扰

关爱凝聚警心

爱警暖警政策，如何保证精准到位?在连江县公安局，暖警需求由民警自己提。民警通过“常识办”提想法说建议，帮助局党委针对性地破圈解题。

近年来，伴随着敖江镇商业兴起，辖区涌入大量人口，带来警情量激增的问题。针对敖江派出所反映辖区警力不足问题，局党委循序渐进推动“从解决‘一件事’向办好‘一类事’延伸”，重新对警力进行调配，在增补该所2名民警基础上，综合辖区要素，将部分区域纳入巡特警处警范畴，高效解决长期困扰该所的难题，确保将更多警力投入到“派出所主防”建设中。

该局还不断提炼破解梗阻的方法路径，打破制约全警的束缚壁垒，善作善成推动“为警解忧”红利惠及全警。

往年，不少家长利用假期为孩子办理身份证，户政办理窗口迎来业务高峰期。针对即将到来的寒假高峰，该局“李融生建模工作室”自行研发“运用窗口扎堆排队优化错峰受理”模型，分析得出辖区身份证即将到期人员2669人，结合近期窗口办理群众少的实际，通知其凭借短信近期到就近派出所可免排队办理，提前为春节前后的办理高峰减压泄洪。

“我们坚持将大数据‘全警泛在’作为增赋实战和减负基层的落脚点，充分利用大数据思维解决警力不足、精力有限等现实困难，成果颇丰。”该局相关负责人介绍，该局以战代训推进“311建模师工程”，依托县公安局首届大数据建模竞赛，择优设立首批8个以民警个人姓名命名的建模工作室，建成13个模型便利店、20个模型预制菜，实现“以算力换警力、以智能增效能”的最佳效果。

真正解决执法执勤梗阻，是连江县公安局把爱警暖警惠警各项措施落到实处的一个缩影。为此，从局大楼“爱警办”出发，浓浓的暖意涌动连江山海。其间，快速解决了合并联合派出所警务通警情查询权限、执法办案管理中心值班人员就餐不便、完善反走私检查卡口办公生活和安全防护设施等一系列问题。