敢为善为 实干争先

——莆田市公安局镇海派出所不断激发青年民警战斗力

福建法治报—海峡法治在线5月16日讯 近年来，莆田市公安局镇海派出所始终坚持将青年民警思想政治建设、能力素质养成放在队伍建设重要位置，从敦促育苗、严管厚爱、革新突破等方面入手，打造成长进一步推动青年民警树立敢为善为、实干争先的工作导向，不断激发青年民警战斗力，助推队伍管理提质增效。

循序渐进

让青年民警逐步成长

“作为一名新入职的青年民警，我有幸拥有了亦师亦友的‘警师’——吴鑫鑫大哥。‘拜师’后，师傅就教导我如何理解‘主动警务’，悉心帮助我尽快适应警务工作，从日常接处警、矛盾纠纷调处、执勤安保再到案件办理，手把手地指导我的业务工作，教会我处理日常工作中出现的各类突发问题。师傅用心用情教我本领，从他身上我学到的不只是工作方法，更有为人处世的哲理和认真负责、严谨细致的工作态度。我一定会在师傅的指导下，认真学习实践，尽快丰满羽翼，誓做一名优秀的人民警察。”镇海派出所执法办案队的新警林志茂说。

一体化“带、管、育”。镇海派出所树牢“重能力素质，不以年龄划分”的“警师”导向，探索建立“1+1+1”带教模式，即“1名分管领导+1名骨干民警+1名青年民警”纵贯式带教机制，精心挑选11名业务骨干负责政策法规、业务流程、专项技能带管，并由分管领导定期对新警进行谈心谈话，适时开展家访或家属进警营活动，形成新民警与青年师傅、师兄“共成长、共进步”的良好氛围。

精准化“教、练、学”。镇海派出所连续开展专题交流座谈会，安排青年民警在案件侦办、接处警等吃劲岗位磨炼，适时开展轮岗交流。组织青年社区民警对基层基础工作、综合情报研判等工作应用集中培训，以3人1组模式进行轮岗轮训，全面提升青年民警信息研判、执法办案和群众工作核心能力，实现“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”目标。搭建“跟班先进”“写作专班”“数据战队”等实战平台，培育更多“办案高手”“攻坚强手”“写作能手”。

同步化“选、评、宣”。镇海派出所挖掘身边优秀素材，大力宣传先进典型，联合团区委连续开展青年文明典型经验分享。依托分局、市局微信公众号，各大主流媒体进行持续宣传，形成青年民警典型不断涌现的良好局面，有效激发派出所青年民警干事创业的热情。

红色引领

筑青年民警“精神家园”

每一个青年民警到镇海派出所上的第一课，就是由所领导带领他们参观派出所党员活动室、荣誉室。作为荔城区的党建活动基地，镇海派出所深厚的党建文化融入并引领所工作，已经成为青年民警代代传承的红色基因。

筑牢忠诚之魂。镇海派出所发挥省级优秀党组织的党建引领优势，组织青年民警在入警、“110”警察节、“五四”、“七一”等特殊时间节点进行重温入党入警誓词、过党员政治生日、过110警察节等简单庄重的活动仪式，开展青年民警交流座谈会、“我的青春答卷”读书分享会等活动，不断提升青年民警政治荣誉感和组织归属感。

发挥创新优势。紧紧围绕系列专项行动，充分发挥青年民警思维活跃、敢于创新、学习能力强等优势，全力开展“反诈街区”“青年民警讲反诈”系列宣讲、“无诈校园”建设、“小手拉大手”护校安园行动等富有朝气、兼具特色的平安建设活动。今年以来，在反诈街区开展的系列反诈活动获得社会一致好评。

提升服务能力。以推动社会信用体系建设为牵引，突出青年民警线上能力强、创新点子多、服务形象优、作战能力强的特点，组建“流动服务车”和上门服务队，通过上门办证、巡回服务、代缴代办等方式延伸服务触角，切实将“一站式服务”延伸至社区每家每户，展现守民平安、保障大局的青警担当。