薪火相传再出发

传道授业解惑，打造警务人才蓄水池。为进一步提升青年民警的业务能力与职业素养，近年来，三明车站派出所深入实践“师带徒”工作机制，立足“老党员示范岗”，为青年民警选好“领路人”、树好“风向标”，加快青年民警成长成才。

“经过师父的教导，我同沿线群众的联系更紧密，大家也能听进去铁路安全知识，沿线治安环境良好，群众人身安全更有保障。”线路岗位上，青年民警王澄刚结束完一天的巡逻，腼腆地笑着说。

王澄的师父许锡明，党龄35年，以丰富的办案经验和扎实的专业知识，手把手传授关于案件分析、现场勘查、执法安全、询问技巧等技能。不到半年，王澄便从新手迅速成长为合格的办案民警，参与侦破多起案件。

以“一警多能”为培养目标，采取“一对一”轮岗跟班作业，“老党员示范岗”并行成为“老带新”实践课堂。截至目前，三明车站派出所已结成5组师徒对，涵盖综合指挥、执法办案、执勤警务等多岗位。

随着“老党员示范岗”的不断深入推进，一批“站位高、业务精、能力强”的青年人才涌现，有效补强队伍人才梯度。近3年来，35岁以下青年民警共获“优秀公务员”称号3人次、“最美基层民警”荣誉1人次，获个人嘉奖5人次。

(本报记者 彭冬晴 通讯员 林敬凯)