向着新质战斗力迈进

——福安市检察院多措并举提升队伍素能

人才是强国之根本，兴邦之大计。检察工作的创新发展，同样也要靠人才、靠队伍。

近年来，福安市检察院始终坚持把检察队伍建设作为基础性、长期性、战略性工作，立足新时代要求、检察履职和市情院情，通过深入实施“强基培优”人才工程，激发检察队伍发展新动能。

聚势赋能——

“充电补钙”强内功

今年以来，福安市检察院机关党群活动室各类创新性活动轮番上演，有各项业务竞赛能手主讲的检察官沙龙，有青年干警齐聚的红色经典分享会，还有与外单位联合开展的主题共建活动等，百花齐放、精彩纷呈。

党群活动室是福安市检察院全新打造的近400平方米活动中心，集图书阅览、交流研讨、检察文化展示等功能为一体，俨然成为全院干警思想政治建设和业务能力提升的学习新阵地。

不止于优化文化环境和硬件设施，福安市检察院一体推进机关政治建设、业务建设和职业道德建设，健全“政治学习+业务学习”常态化机制，力求在以学促干上见行见效。大力推进岗位练兵，多次组织模拟法庭辩论赛、文书练赛、听庭评议等活动。用好基层党建共驻共建工作机制，与福安市税务局结成“近邻党建”联盟，常态化开展理论宣讲、主题党日、党务培训、读书活动等。院集体获评“2024年度福建省‘书香机关’”。

此外，福安市检察院高度重视干部纪律教育和作风培养工作，深化全面从严管党治检，用制度管人、管事、管案，健全完善有关司法办案、机关效能建设等方面规章制度30余项。以党纪学习教育为契机，通过支部书记上党课、邀请专家作专题辅导报告，观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，深化警示教育，确保党员干部将党纪国法内化于心、外化于行。

薪火相传——

“新苗培优”促成长

今年9月，福安市检察院组织开展2024年度新入职人员培训会。由该院相关部门负责人及业务骨干进行授课，充分发挥“传帮带”作用，为新进人员快速适应检察工作打下坚实基础。

“以老带新”“以优促进”是福安市检察院传承已久的人才培养模式之一。该院建立初任检察官培优制度，实行为期两年的“一对一”培优制。主要通过办案指导、课题研究、辅导讲评和谈心交流等，充分发挥优秀资深检察官的示范作用，促进初任检察官快速成长。

2020年以来，一名初任检察官获评“全省优秀公诉人”，一名初任检察官获评“全省检察机关优秀办案检察官”。强化对工作未满10年选调生的结对培养，建立选调生成长档案。2020年以来，4名选调生遴选、调动至上级部门工作。突出典型引领，在“安小检”公众号推出“榜样的力量”专栏，宣传院先进典型45人次。

世不患无才,患无用之道。福安市检察院坚持“有为才有位”，做到选贤任能、知人善任、人尽其才，营造风清气正的政治生态。将日常履职办案作为“历练提升”的主战场，加强对业务骨干和年轻干警的考察培养。做实奖优罚劣，建立正向激励和负面清单，提拔一批想干事、敢干事、会干事的青年干警。2020年以来，提任35周岁以下领导班子成员一人、中层干部15人，纳入检察官员额管理3人。