体检报告不“共享”为防“作弊”

记者发现，在实际操作中，并非所有单位都可以互认体检报告。一位外企HR说，之前也有过一个例子是，应聘者找人代抽血过关。所以很多用人单位会设立合作的体检机构，机构要对应聘者是否是本人体检负责，“有的单位还有专员去跟着应聘者体检”。

另一位外企人力资源总监也表示，单位将体检前置在面试之前，且指定医院，是希望把一些传染性疾病的应聘者“挡在门外”，“曾经遇到过找人代替体检的传染病患者来应聘，所以单位才硬性要求在指定医院体检。医院和用人单位之间形成信任，以起到把关作用”。

近日，记者分别致电北京、上海、广州三地人社部门，得知对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，这个也要根据企业自己的规章制度来安排，“相关文件没有这样的细项”。

【追访】

专家：要求先体检  应说清理由

“很多企业将体检放在面试的前面，这种商业惯性的改变，必然有共通的原因。”北京大学法学院劳动法专家阎天说，如果从法律角度评价是否妥当，人社部门的答复是合适的，“需要企业根据自己的规章制度来安排。”

阎天进一步解释说，法律并没有严格要求对于录用程序如何设计。从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。

对于先面试再体检给应聘者带来的困扰，以及因此而产生的纠纷，阎天建议用人单位招聘标准化，“单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感”。

阎天还认为，虽然招聘程序政府无需过多介入，但应该呼吁企事业单位将体检结果通用，更加人性化。招聘求职应该是双向的，在这个过程中，需要强调“信任”，而目前劳动法面临最大的问题，也就是因为双方缺乏信任。

(新京报)

网言网语：

@从雁门关到山海关：成本可不低。如果体检费由应聘者自己掏的话，对应聘者来说成本比较高;如果由公司报销的话，那么多应聘者都去体检，也得花不少钱。

@立盛塑业：为了规避风险， 用人单位的做法无可厚非!

@Norsmith马超：一个工作，折腾了我将近2个月，面试了3次，等个体检结果就等了20天，却打电话告诉我还要再面试和综合考评。我看短期内都入不了职，所以我只能告诉你：大爷我不去了，爱找谁找谁吧!

@绵羊角的仙女：面试带体检报告其实可以理解，限制日期比如半年内、一年内都可以，但是也不要指定机构这么严苛。