案例三：

代课老师被辞退  没有补偿怎么办

郑老师为某小学代课老师。但作为一名代课老师，郑老师在学校里却几乎处处遭受差别对待。除了待遇上的明显差别，在工作量上，他的工作量明显比公办教师多，“公办教师的上课量是6到9节课，而我们每周要带15节课。”郑老师说。

按照以往的惯例，该校每年9月和代课教师签订为期一年的劳动合同，但今年8月，郑老师的手机突然收到一条来自学校财务处的短信。短信通知他与学校的合同到期，不再续约。

回忆3年多的代课生涯，郑老师表示，经常会感觉在学校里低人一等。“连学生都知道我们这些代课老师没有权利，投诉的时候往往都挑代课老师，有时候走在学校里，都觉得自己抬不起头来。”郑老师很是伤感。

接到解聘短信后，郑老师和学校其他3名同样被辞退的老师多次找校方协商，但是得到的回复是不可能再回校任教，也不可能得到任何补偿。

校方表示，辞退郑老师及其他4名代课老师的主要原因是学校今年新招了5名大学毕业生。学校的编制有限，辞退代课老师是惯常做法。在校方看来，解聘行为发生在劳动合同到期后，因此，不存在违规或者违反法律，辞退完全符合现有的劳动法规定。

（见习记者 余晶）

法官释法：

黄凤(莆田市城厢区法院法官)：代课教师在很大程度上缓解了教学力量不足的矛盾，他们承担着繁重的教学任务，但从工资待遇、社会保险，到职称评定、业务培训等各种评优活动，均无法与正式在编教师享受同等待遇，甚至随时面临着被“清退”的危险。然而，根据《关于当前加强教师队伍管理的通知》规定，教师(包括临时代课人员)的录用、聘任、辞退等必须经县级以上教育行政部门批准，就郑老师的情况，其可以向上级教育部门反映情况，也可到劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校给予赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条之规定，郑老师在连续签订两年固定期限劳动合同后，跟学校应当订立无固定期限劳动合同。现学校无故辞退郑老师，郑老师可以要求继续履行劳动合同;若同意解除劳动合同的，可按郑老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

教师节特别关注：今年这些政策与老师们息息相关

百年大计，教育为本。9月10日，我们迎来了第34个教师节。今年以来，诸如修订《教师法》、解决教师工资待遇问题、让乡村教师住有所居等，诸多涉及老师的政策集中释放。

——《教师法》正在修订

早在今年1月，《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》正式公布。其中，“研究修订教师法”成为其中的一大亮点。

8月31日，在教育部新闻发布会上，教育部教师工作司司长王定华透露，教育部在推动《教师法》法律修订，尽快完成。