案例③：不守合同提前辞职，支付赔偿金!

周某2012年毕业后入职某证券公司。入职时，周某向公司出具《承诺书》，作出“自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，自愿赔偿给公司造成的应届毕业生落户名额损失，该损失双方核定为10万元，此金额按本人实际履行的承诺服务年限计算”等承诺。

2012年底，周某落户北京。2014年6月，周某提出辞职。某证券公司向周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求其支付赔偿金6万元。2014年6月27日，周某向某证券公司支付6万元赔偿金，某证券公司为周某出具了离职证明。

随后，周某提起劳动仲裁申请，要求证券公司返还离职赔偿金6万元。后经法院生效判决确认某证券公司无须返回周某离职赔偿金6万元。

检察官提醒：

在用工中，一些用人单位会为劳动者办理户口，双方会约定服务期及违约金。如果该约定违反法律规定，劳动者提前辞职的，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，法院不予支持;如果是劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。因此，劳动者应谨慎对待每一个决定和行为，认真评估相应行为的法律性质和可能的后果，切勿为自己的冲动埋单。

（本报记者 肖赣）