老板要求“996工作制” 你该怎么办?
C、老板声音 马云:为工资而“996”很难持久 4月11日,阿里巴巴集团董事局主席马云说:“能做‘996’是一种巨大的福气”,“很多公司、很多人想‘996’都没有机会。如果你年轻的时候不‘996’,你什么时候可以‘996’?”但不少网友质疑马云避重就轻,只谈到要热爱工作,却不说加班需要带来的回报。有网友认为,现在“996”所存在的矛盾就是:“老板既想马儿跑得快,又想马儿不吃草。” 4月12日下午,马云再次在微博上公开谈及“996”,他说:“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,阿里巴巴从来也都这样提倡,“但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!” 4月14日中午,马云第三次谈及“996”,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说,为加班工资而“996”的人是很难持久的。 刘强东:京东人要有拼搏精神 4月12日晚间,京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史,并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他说,自己是“8116+8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假),享受工作的快感,并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。 此外,当当创始人李国庆则坚决反对“996”,OPPO副总裁沈义人、环球时报总编辑胡锡进均公开表示不应强制“996”。 D、专家看法 互联网行业红利消退 今年1月,社交电商平台有赞在公司年会上宣布,将实行“996工作制”。对此,有赞CEO白鸦还直白地回应称:“这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑。” 互联网观察家葛甲对记者表示:“一些大佬们力推且自认为正确的‘996’,只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声,他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续,否则股价会不好看,于是只好把目标投向了员工身上,敦促他们接受‘996’以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力捧,称之为‘互联网行业告别黄金时代的最后呼喊’,是恰如其分的。” 企业为转型变相裁员 有业内人士评价,这几年“996”逐渐被一些创业者当作自鸣得意的标签,甚至是管理者“道德绑架”的理由。互联网红利消失后很多公司被打回原形,要节流只能裁员、降薪,引起了员工的不满和担忧,是此次“996工作制”引发讨论的原因之一。 也有人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员。之前,58同城的“996工作制”也被员工称之为“变相裁员,逼员工辞职”。近日,京东也被曝出取消快递员底薪以及背后的裁员危机。 互联网评论家阑夕表示:“在一个公司里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。” 然而,正像《人民日报》评论文章所说:“在激烈的市场竞争中,企业要拼的是技术、质量、管理,而不是员工的体力与耐力。”在互联网公司结束快速扩张的现在,如何告别过度竞争,关注精细化管理,是不得不面临的问题。 (北京青年报 北京日报)
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