法官说法

辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

用人单位辞退员工的情况，可以根据我国《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的。

(本报记者 王淯滢 通讯员 思法宣)