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哪些情形按劳务关系处理?

劳动合同和劳务合同相比，对劳动者更有利的是劳动合同。而区分我们应该签“劳务合同”还是“劳动合同”的，法律并没有明确的规定，除以下这些情形是按劳务关系处理外，其他的通常为劳动合同：

1、不具备劳动合同主体资格的人签订的合同是《劳务合同》;

根据《劳动法》相关规定，劳动者是指年龄在16周岁至退休年龄范围的，有劳动能力的中国公民;而用人单位的主体资格没有明确规定，一般都可以和劳动者签订劳动合同(劳务派遣机构除外)。因此，就算用人单位没有办理工商注册登记，只要其与劳动者形成事实的劳动关系的，都应当按劳动关系处理，双方签订的为《劳动合同》，否则为《劳务合同》。

2、已领取养老金的退休返聘人员;

依法可以享受养老待遇的退休人员因为已达退休年龄，不属于法律意义上的劳动者，根据《劳动法》规定，其劳动合同自动终止，因此，这些退休人员签订的合同为《劳务合同》。

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;

这个是指具备劳动主体资格的人已经与单位签订劳动合同的，在其他地方以兼职身份继续工作的，这种情形不需要与后用工的单位签订劳动合同，双方的关系按劳务关系处理。

4、企业内退人员等;

内退，即在企业内部提前退休的意思，但实际上双方又保留劳动关系，由原单位继续购买社保，只是员工无须在岗的情形，因此这种内退人员在另一单位就业的，按劳务关系处理，新的用人单位不必为其购买社保。

5、临时用工也可以是劳务合同;

因为临时工通常以日薪计酬，不像正式的员工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为员工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合同。

(本报记者 陈钦祥 通讯员 陈军)