“被入职”可能影响个人诚信

税务人员提示，尚未就业的大学生信息被冒用后，由于到期没有申请汇算清缴，可能会产生欠税、无法打印完税证明等问题。毕业后就业时，用人单位可能会对其应届生身份和个人诚信产生误会。

张晓丹表示，个人所得税App上线前，此类“被入职”情况很难被发现。现在，大学生可以通过个税App查询就职记录，对异常结果进行申诉。

不过，税务部门负责人介绍，此类处理申诉存在一些困难。在核查过程中，由于涉及多个部门、多个区域，存在权限和地域壁垒。比如，受害学生的地点在重庆，涉案企业的地点在宁波，需要重庆税务部门联系宁波当地的税务机关调查。

“各地税务部门应提高政务信息化水平，进一步强化跨地区信息共享，提高发现和筛查违法行为的能力。”张晓丹说。

北京志霖律师事务所律师赵占领表示，学生信息被冒用首先涉及个人信息泄露，可以向公安机关报案，但能否立案还要看是否符合侵犯公民个人信息罪的立案条件。

中银律师事务所律师王庭表示，打击此类违法现象需要重罚失信企业，除了处以高额罚款外，还可以将其列入失信企业黑名单，降低其信用评级，并在必要时追究企业的刑事责任，以此提高违法成本。

税务总局相关部门负责人表示，下一步，税务部门将继续积极与相关部门密切沟通协调，加大对冒用个人身份信息实施偷税行为的打击力度，加强大学生身份信息保护和规范管理。 □新华网

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大学生“被入职”，必须揪出“内鬼”

盗用个人信息涉嫌违反《治安管理处罚法》《刑法》等多项法律，情节严重的可能构成犯罪，为什么好好的企业，不惜踩红线，也要雇佣“影子员工”?当然是逐利为贵，利令智昏。企业将这些还在念书的大学生冒用为员工，虚增了人工成本，再利用国家的税务优惠政策逃税漏税。相关信息多半以非常低廉的价格从网上购取，可以说是以非法的手段达成非法的目的，简直是罔顾法律法规，昧着良心赚钱。

这种明显违法的行为，当然应该受到法律的严厉打击，大学生的个人信息和合法权益，也应该有更为周全的保护。但实际情况往往是，不法交易多为网上操作，线下追溯需要跨地域跨部门，大学生相关经验又不足够，申诉起来十分困难。因此，相关部门除了对不良企业追查到底、严管重罚，提高其违法成本，展现法律的震慑力之外，也应联合高校、税务、劳动等部门给予“被入职”的大学生帮助和指导，让他们不至于无辜受害之后还申诉无门。如果类似情况依然频繁、广泛地出现，更应打破行政和地域壁垒，建立更为安全、严密、便利的申诉渠道，不能让坏人做坏事容易、好人自证清白却困难重重。

同时，更需追问的是，为什么生活圈子相对封闭单纯的大学生，个人信息反而频繁被冒用?一来，大学生本身尚未就业，平时很少关注个税缴纳等情况，发现猫腻的机会少很多，不法分子会有更多操作空间;二来，大学生所参与的集体活动较多，涉及信息登记的更是不少，如果学校相关组织者里有“内鬼”，信息安全很难得到保障。此前，不少类似案件中，就存在同学、老师、辅导员为谋私利，卖人情，将学生信息拱手予人的情况。

鉴于此，各高校也要进一步加强对于学生个人信息的安全管理，如有“内鬼”作祟，一定要坚决揪出，绝不姑息。更重要的是在日常行政和教务管理中，具备相应的安全意识，对学生个人信息的采集，也要遵循“合法、正当、必要、适度”的原则，尽量降低大学生个人信息被泄露的风险，为他们能安全清白地走出校园、走入社会保驾护航。

□屈旌(楚天都市报)