福建法治报—海峡法治在线2月16日讯 近日，一则“小伙入职1小时被HR告知招错人补偿50元”的消息冲上微博热搜，引发网友热议。

在质疑该公司此举的同时，网友们也对背后涉及的法律问题，诸如入职一个多小时劳动关系是否算正式建立、上班第一天被辞退是否有经济补偿等问题展开热烈讨论。就此，记者邀请北京盈科(泉州)律师事务所高级合伙人冯礼桉律师结合该事件进行详细分析。

热点回顾①

当事人吴先生介绍，1月30日，他通过网络招聘平台到广州一家公司面试视频剪辑岗位。

据平台聊天记录显示，1月31日，HR通过网络招聘平台问吴先生什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。随后，他们约了入职时间。

2月6日，吴先生在公司待了一个多小时。不料10时许，人事在微信上跟他确认了姓名后表示搞错了，他们要的岗位是编导，不是视频剪辑。吴先生称，双方尚未签署劳动合同。

疑问： 入职一个多小时，劳动关系是否算正式建立?

律师解答

冯礼桉：《关于确立劳动关系有关事项的通知》中指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，只要依法存在劳动关系，没有签订劳动合同，就是事实劳动关系。

具体到该事件中，吴先生正在等待入职的时候HR已经发现“摆乌龙”、通知错了人，在这种情况下并没有正式建立劳动关系。

律师提醒，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

热点回顾②

HR跟吴先生说，如果愿意可留下来从事剪辑工作，但是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退了公司群。

疑问： 用人单位可以随意调整员工岗位吗?

律师解答

冯礼桉：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

综上，用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而正常情况变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，用人单位的单方变更行为不对员工发生效力。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。

该事件中，吴先生与公司并没有正式建立劳动关系，不属于用人单位随意调整员工岗位的情形。