专家释法

现实生活中，女性容易遭遇就业歧视、家庭暴力、性骚扰等问题。记者邀请执业15年，深耕妇女儿童维权领域的福建志立律师事务所合伙人律师兰婷玲，针对女性在不同场景下可能遇到的法律问题进行解答和建议。

问题①：三八妇女节，用人单位可以不给女职工放假吗?

兰婷玲律师：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，在妇女节当天，全国的妇女都能放半天假。而具体是上午还是下午，法律没有作出具体规定，要看用人单位的安排。但在实践中，即使单位不放假，只要正常发放工资报酬，也不属于违法。

问题②：用人单位有无权利解雇孕、产期或哺乳期的女职工?

兰婷玲律师：没有!根据相关法律规定，如果女职工在孕期或产期、哺乳期遇到用人单位存在单方辞退的情况，可以带上劳动合同、被单位辞退的证据材料等到当地劳动监察大队投诉或带上相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

问题③：女性遭遇就业歧视怎么办?

兰婷玲律师：如果企业招用的工种或者岗位并非国家规定的不适合妇女的岗位，但自行设置对招录员工性别的限制条件，或者在劳动(聘用)合同中规定限制女职工生育，那么这个企业的行为就是违法的。若遇此类状况，可向当地劳动监察部门提出投诉并提供相关证据，劳动监察部门将对此类行为展开调查并依法处置。

问题④：遭遇家庭暴力怎么办?

兰婷玲律师：如果不幸遭遇家庭暴力或者察觉对方有家庭暴力的倾向，应及时向公安机关报警。遭受家庭暴力时，还可以向当地人民法院申请人身安全保护令，人身安全保护令可以规定禁止继续家暴，如果违反保护令的规定，轻则可以司法拘留或者罚款，重则就涉嫌拒不执行裁定罪，将面临2年以下的有期徒刑。

问题⑤：全职妈妈离婚时会获得补偿吗?

兰婷玲律师：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚养子女、照料老年人，协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方也应当给予补偿。具体的办法由双方协议，协议不成的，由人民法院依法判决。

问题⑥：遭遇性骚扰怎么办?

兰婷玲律师：当女性遭到职场性骚扰时，应坚定说“不”，保留视听资料、电子数据、证人证言等证据，采取有效措施维护自己的合法权益，可向用人单位内部、工会(职工维权热线12351)、妇联(妇女维权热线12338)等部门投诉，或向公安机关报案，向人民法院起诉。

（本报记者 林扬阳 整理）