教育管理 突出一个“严” 字

利用早交班定时召开视频会议，专题听取基层派出所汇报作风纪律教育整顿活动开展情况;成立工作组，每周择机到基层派出所及警务室开展现场督查，了解官兵遵章守纪情况……今年来，为解决部队教育管理中遇到的各类问题，南安边防大队频出招。

通过视频监控对基层派出所进行安全巡查

为什么大队党委敢于向自己“划刀子”“找麻烦”?大队政委林锦华给出了答案：“队伍建设说到底，要有股狠劲，要敢于直面困难并克服困难。”正是有了这样的决心，大队党委明确了“抓大队领导、带普通官兵、严纪律作风、作群众表率”的工作思路，强调大队领导和派出所主官在工作中的“引擎”和“示范”作用。同时，该大队以上级部署开展的“大排查、大清理、大整改”专项活动为契机，组织全体官兵采取“自己找、战友帮、领导提、组织审”的方式，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、执法执勤纪律等8个方面50余项具体问题，全方位、多角度地深入排查风险隐患点。再根据各类风险隐患点的重要程度，自由裁量个人发生问题的概率以及危害程度，制定切实符合个人实际的整改计划。

举办演讲比赛促进党员官兵工作作风转变

在此基础上，大队打造“立体监督”模式，主动将监督电话在网上警务室、派出所微博等平台上对外公开，主动加强同群众和媒体的联系，自觉接受外部监督。同时，通过大队干部蹲点督察、廉政监督员随警监督、指挥中心视频监控等形式，有效预防基层官兵岗位风险和部队管理安全隐患的发生，最大限度激发官兵遵章守纪、服从管理的个人潜能。

“‘严’字当头是紧抓队伍建设的大前提，而宽严相济却是取得效果的助推剂。”大队纪检监督组组长、副大队长张慧勇说，就算大队的要求再苛刻，也很少有官兵产生逆反心理，秘诀就在于精心组织的一系列活动当中。

“奔跑吧兄弟”系列趣味体能团队赛、“泳往直前”水上竞技、“强体质、比拼劲、振精神”系列活动……今年来，大队通过以训促管、寓教于乐的工作举措，进一步促进官兵在训练中强化军人作风纪律养成，做到学用一致、训管一致，营造了和谐进取的团队氛围。

服务民生 突出一个“情” 字

“那时没有水泥柏油路，我和战友们每天踩着泥泞的土地，徒步走企入户，提供服务……”回想刚来南安海联边防派出所的艰难时光，时任该所副所长、现任教导员的陈群峰记忆犹新。

“奔跑吧兄弟”趣味赛让官兵身心愉悦

说起海联边防派出所，知道的人并不多。2008年坐落于泉州海联创业园的它算是边防大家庭的“小字辈”，“辖区即园区”的情况也颇具特色。几年来，该所和创业园一同经历着翻天覆地的变化。渐渐地，解决“冲突”成了该所不得不学习的“必修课”。

今年1月，创业园区某商品房建筑工人因劳资纠纷引发集体罢工，严重阻碍了园区正常的生产生活秩序。该所获悉情况后，立即召集工人代表、施工方负责人、镇劳动部门代表与网格民警开展“圆桌会谈”。借助“法律牌”“感情牌”，促成劳资双方达成一致协议，工人们拿到了应得的工资，工地也迅速恢复生产秩序。

海联边防派出所推行“四方会谈”化解矛盾纠纷

“企业、工人、官兵，三者在海联情同手足。有难处，有争议，我们在讲理、讲法的前提下，更愿意讲情。这也是解决矛盾的‘金钥匙’。”该所所长郑文童道出了解决“冲突”的秘诀。近年来，该所推出一系列便企利民措施：开通了《居住证》办理“直通车”，将“流动办证点”开进了企业工地;建立处罚预警、检查备案、一次办结等机制，方便企业各项安防业务的办理……

放眼南安边防大队各个边防派出所，“情”又何尝不是联系群众的纽带?在南安石井镇奎霞村，这个拥有1万多名侨胞的“大侨村”，至今仍流传着3年前残疾村民卓雅雅在溪东边防派出所民警村官的帮助下，接受上海复旦大学附属华山医院神经科医生的视频会诊、病情逐渐好转的故事。而该所推出的“视频会亲”“侨乡警校”“‘边警之声’法制广播台”等一系列服务侨胞、侨属的举措也为奎霞村民津津乐道。

同样的，今年来，石井边防派出所不断深化“困难儿童结对帮扶”机制，先后帮扶资助了来自辖区贫困家庭的5名品学兼优的中小学生，并联合驻地南安市汽车摩托车协会开展了“寒冬送暖”募捐活动。通过捐赠旧衣物、棉被、粮油及义务捐款等形式，到敬老院、孤儿院及贫困山区传递爱心和温暖，获得了驻地群众的好评。

（本报记者 瞿凌 通讯员 洪荣宪）