维权提醒：劳务关系≠劳动关系

郑某的讨薪之路暂告一段落，但为何拖欠工资，劳动仲裁部门不予受理呢?

原来，郑某与翁某某签订的合同并不属于与单位签订的劳动合同，而是与个人签订的劳务合同，因此不属于劳动仲裁部门受案范围。

劳务和劳动，虽一字之差却区别甚大。

根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

简单来说，劳动合同的双方当事人一方为劳动者个人，另一方必须是单位(具有营业执照);而劳务合同多为个人与个人之间签订。

由此，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁前提是存在劳动关系，如果不存在劳动关系，或存在劳务关系(雇佣关系)，则劳动仲裁部门将不予受理，申请人须向法院提起诉讼。

若存在劳动关系直接向法院提起诉讼申请的，根据法律劳动仲裁前置的程序规定，申请人则须先经过劳动仲裁，方可提起诉讼。

平潭法律援助中心工作人员还提醒，在未签订合同的情况下，劳动者可以凭借工资往来凭条、工作证、门禁卡(须有具体单位信息)等相关的材料证明事实劳动关系。建议不论任何情况，最好都能订立书面协议以保障权益。

(本报记者 陈菁 通讯员 黄佳)