抓养成自觉自励

“全国优秀人民警察”“全省拥政爱民模范”“全市道德模范”……集诸多荣誉于一身的郑俊峰是该所副所长，也是全体官兵自觉向先进典型看齐追随的标杆。标杆能不能游离于正规化管理之外，郑俊峰的回答掷地有声：“学典型用典型，典型如果过不了正规化这一关，就不是过得硬的好典型。”

部队正规化建设管理，党支部一班人既是建章立制抓推进的带头人，也是自觉践行要求的示范者。党支部书记孙旭晖说，走在前，更要做在前。

仙游边防大队政治委员李勇生介绍说，把正规化的理念融入思想意识深处，融入打造模范团队工作中，使之凝聚成一种向上的精神，一股争先的力量，继而形成一种团队文化，这才是管理建设的最终落脚点。

“以往说起正规化，总把它当成负担，现如今再以客观的心态审视它，觉得部队要发展、个人要提升，没有正规化的硬要求还真实现不了。”户籍警郑炜宁说，以前办证台前事一多就会心生烦躁，偶尔还会对办证群众给个不友好的脸色。现如今，正规化给自己套上一把“枷锁”，除了服务行为有了定式，脸上也露出标志性的微笑，最根本是思想认识上发生了转变。

窥一斑见全豹。正规化建设管理聚合官兵打造模范团队的智慧，正生发出向上向前的无穷力量。今年以来，这个所先后抓获在逃人员8名，破获各类大小案件30余起，基础警务、信息防控、案件侦办等12个业务指标走在莆田市公安局城厢分局所属所队前列。

（本报记者 陈琦 特约记者 孙卫锋）