观点采撷：

手机定位考勤遭公司实时“追踪”——员工午休办私事被扣罚

“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”2018年4月2日，辽宁省沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。同年4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐忿忿不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

蒋桐在公司工作了10多年。2017年3月，公司用上了一种移动考勤系统。员工手机下载该APP后，每天的行踪清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不用每个月底进行人工统计，请假、加班、出差等考勤记录通过后台就可直接生成绩效工资和补助费用。2018年4月2日，蒋桐利用午休时间办理房贷提前还款业务，就被公司追踪发现。

据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，这些企业认为，此举能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。与此结论相反，许多员工却吐槽此举好像是戴了一个24小时的“紧箍”。山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现，自动扣罚了20元;大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助……手机移动考勤APP的应用，让许多企业对员工的考勤管理更加细致。然而，这种管理却让员工普遍感觉有一张无边无际的“天网”，让人无处躲藏。

“定位行踪是对员工的不信任。”蒋桐说。沈阳市悦心品牌推广公司员工王海荣则担心隐私遭到泄露，“中午有啥私事去办下，人事处都能看见，太不舒服了。万一行踪和个人信息被放在网上，更不安全。”

辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为，定位员工要掌握好分寸。下班、午休、假期等时间应当关闭定位，不应打扰员工生活。如果监控过多，会使员工觉得自己不被尊重，甚至会让员工感到焦虑和压抑。

（北青网 人民日报）