检查评比  激发内生动力

公平公正的亮分排名、辣味十足的检查通报，对不用心、不务实、不尽力的单位追责问责，打通了贯彻落实公安队伍正规化建设的“最后一公里”。

为力戒抓正规化建设走形式、搞突击的问题，该局专门建立“双随机”检查制度，抽调政工室和机关各科室、基层所队教导员组成督导小分队，每月赴机关、基层开展正规化建设突击督导。对发现的问题现场制作督办反馈单，由督导组人员和被督导单位主官在督办反馈单上“双签”，并责令被督导单位限期整改，按时反馈整改情况。

今年以来，督导小组共开展现场督查5次，纠正问题63个，下发督察通报3份，制作播放内务管理情况汇报片2部，核查窗口单位服务态度、民警接处警执法不规范等问题2人次，通过 “亮丑态”“揭短处”等方式，坚决做到问题不解决不撒手、不落实到位不罢休。

“办公环境整洁有序了，人也神清气爽了，感觉办事办案都特有章法、特有劲头。”漳港派出所一民警对于警队的变化有着很深的感受。

民警参与有热度、整改动作有深度、监督检查有力度、制度机制有广度。今年以来，长乐区公安局以内务管理为抓手，逐步达到了固化队伍管理定式养成，改善了警队工作环境，愉悦了民警的身心，提升工作效能，营造正面的意识氛围，队伍焕发出崭新的面貌和生机活力。

（通讯员 孙星峰 本报记者 陈钦祥）