法官说法：

经济赔偿金与经济补偿金

一字之差维权效果大不同

虽然经济赔偿金与经济补偿金仅有一字之差，但结果却大不相同。

在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。两者适用条件不一样，经济赔偿金的适用条件较为严格，强调的是过错责任。

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

(本报记者 陈钦祥 通讯员 林星 林怡佳)