“法治诊疗”治“薪愁”

——尤溪县法院多措并举根治欠薪问题

福建法治报—海峡法治在线9月7日讯 为切实根治欠薪，全力解决群众“急难愁盼”问题，近年来，尤溪县人民法院以诉源、案源、执源、访源“四源共治”为突破口，在源头预防、协调联动、实质解纷上持续发力，以法治力量让劳动者“安薪”更安心。

把脉问“源”

精准按需开出“法治良方”

“听了法庭工作人员的讲解，我们对劳动法律法规有了更深刻的了解，不仅增强了职工们的法治意识，也有助于我们企业提高风险防控能力，感谢法官的耐心解答!”尤溪某公司负责人林某说道。

今年3月，法院干警走进尤溪某公司开展“千名执行干警进千企”活动，详细询问企业生产经营情况，征求企业对法院优化法治化营商环境的意见建议，并就企业在生产经营过程中如何提高风险意识、注意预防法律风险、便捷高效追回货款等法律问题予以一一解答。

“做好根治欠薪工作，抓好源头预防是关键，让劳动者不再伤‘薪’忧‘酬’、懂得维权。”尤溪县人民法院副院长刘友水如是说。

近年来，尤溪法院前移职工维权法律服务关口，结合“我为群众办实事”实践活动和“千名执行干警进千企”活动等，深入企业问需问计，形成个性化法律服务需求清单，不定期到园区、企业举办职工法律知识培训、职工维权讲座等，引导劳动者增强合同意识、维权意识，帮助企业完善治理结构、健全管理制度，防范法律风险。

2022年以来，法院干警共深入18家企业精准问需，开展法治宣传15场次，发放宣传材料1800多份。

一体化解

联合“会诊”破解“疑难杂症”

“感谢法院的执行工作，为我们31名农民工追回欠薪，让我们实实在在感受到司法的力度与温度!”2022年11月，农民工代表朱某将一面题有“公正执法 为民讨薪”字样的锦旗送到执行法官手中，感激之情溢于言表。

据了解，朱某等31人受雇于尤溪县某木业公司，2020年公司资金链断裂，共拖欠朱某等31人工资40万余元。朱某等人多次向该公司催讨未果，遂向当地人社所投诉。但因欠薪行为均发生于2年前，不符合《劳动保障监察条例》规定的立案条件，且朱某等人自身诉讼能力、经济能力不足，迟迟未能向法院提起诉讼，讨薪维权一事一度陷入僵局。

尤溪法院获悉情况后，积极协调检察机关、人社局等部门介入进行全面核查，并指导朱某等人固定工资欠条、工资表等证据材料，最终由检察机关依法作出支持起诉决定。收到起诉材料后，尤溪法院即刻启动快立、快审、快执“绿色通道”，助力农民工成功追讨薪酬。

近年来，尤溪法院聚焦解决农民工欠薪问题，联合县检察院、总工会、人社局、司法局等探索建立“调、裁、审”协作发力的欠薪一体化解决机制，通过建立联动机制、搭建解纷平台、开辟“绿色通道”等方式，为劳动者提供更加便捷、优质高效的服务。

2022年以来，尤溪法院依托该机制化解劳动争议纠纷118件，帮助职工追回劳动报酬、工伤赔偿金等238万余元。