制定跟踪清单

推动“纸上权益”兑现成“真金白银”

漳平法院建立“一案件一回访”工作机制，制定“跟踪清单”，力争做到履行回访百分百，以回访抓监督，以监督促履行。

“喂，您好，我是之前负责您案件的法官助理，现在分期付款期限已经到了，请问您有拿到所有的薪资了吗?”“被告你虽然是个体工商户，但也属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的‘个体经济组织’范畴，是合法的用工主体。只要符合劳动关系用工特征，则您与员工建立的就是劳动关系，就应当履行劳动关系下的各项义务。在之后的经营过程中，希望您能依法用工，诚信经营。”

多年来，漳平法院通过回访涉劳动争议纠纷案件判后工作，采取当面指导、电话回访、上门走访等方式，做到“两头问、两头听”，详细了解薪资支付情况，并督促企业严格依照法律生产经营，杜绝“一判了之”，推动“纸上权益”兑现成“真金白银”。

漳平法院相关负责人表示，该院将充分利用漳平市劳动争议诉源治理协同中心，构建劳动争议调处“盆景”格局，在创新解纷方式、提供便捷渠道、达成实际效果等方面持续发力，真正实现“薪情”快速解，群众无“薪愁”。

(本报见习记者 邱玉香 通讯员 吴乐 郑雨柔)