“严管”+“厚爱”：

队伍战斗力稳步提升

今年1月，福州市拘留所民警欧一蛟、齐海超对涉嫌网信诈骗的许某和帮助他人信息犯罪的张某进行政策攻心，运用信息化手段比对深挖犯罪，协助办案单位查获刑拘在逃人员2名。去年7月，福州市拘留所副所长阚斌组织民警对涉嫌诈骗的蔡某团伙成员进行政策攻心，9名犯罪嫌疑人主动检举揭发其他团伙成员罪行，扩大了战果。

类似的例子并不鲜见。福州市拘留所开辟打击犯罪“第二战场”，丰硕的战果背后少不了全所18名民警的凝心聚力。

据悉，该所引入激励机制，坚持民警考勤日公示制，依托周“有效工作星”评选每周对民警的工作进行一次系统考评，并将评选结果张榜公示，将评选结果与民警晋职晋级、评优评先、立功受奖等同步衔接、同步考核、同步兑现，激励民警争先创优。

火车跑得快，全靠车头带。在各项工作中，所领导坚持以身作则、身先士卒，以“头雁效应”为民警“减负增赋”。“遇到加班和迎检，所领导都陪在我们民警身边。”该所民警陈一晶说道。

同时，福州市拘留所还着力打造警营“家文化”。从长效开展民警“群英汇”到入警“成长礼”再到晾晒“比拼台”，坚持每月一谈心、每月一主题党日活动，无不显示他们对“家”的热爱。3年以来，全所民警主动为“家园建设”解决各类问题20多个，还经常自发组织“警属帮帮团”“警营之家服务队”解除民警后顾之忧。

队伍管理，既要厚爱更要严管。福州市拘留所在常态化做好队伍日常教育的基础上，探索借助外力做好队伍监督工作。“我们不仅经常请人大代表、政协委员等来检查监督工作，还聘请了5名廉政监督员。”李忠喜介绍，该所还通过每周的公开会见日与在拘人员家属交流并收集相关反馈信息，并在会见结束后对家属进行回访，及时记录在拘人员及家属的诉求，他表示：“这也是通过群众力量、群众监督来提升监所管理水平的重要方式。”

(本报记者 林珊 特约记者 陈宇航)