联动协同，防止“一案结多案生”

为此，劳动争议审判团队及时向省高院民一庭汇报了案件研判情况，并请求予以指导。省高院民一庭副庭长高晓嵘表示，如果对上诉案件简单予以判决，势必会引发“一案结多案生”的问题;如果能促成案件和解，既能化解本案，又能有效避免“生”出多案。这无疑是一个最优的解决方案。

与上级法院的意见达成一致后，莆田中院劳动争议审判团队当即与破产审判团队制定了一套“府院联动、上下配合、内外协作”的方案。

省高院民一庭审判团队对该方案进行了细致的指导和完善。同时，王诺带领劳动争议和破产两个审判团队积极联系属地政府、破产管理人、破产企业债权人、职工代表召开会商研讨会，共同寻求问题解决办法。

在各方的通力配合之下，经过5轮次的谈判、会商，破产管理人最终与这些职工达成了和解协议，68件职工债权确权案件当事人向法院提交了撤诉申请。

“你们要一一与破产企业债权人释法说理，要讲清纠纷化解的重要意义……”审判团队引导破产管理人逐一向债权人征求意见，做好相关法律问题的释明工作，取得债权人的理解与支持。经过多番努力，债权人无一对和解协议提出异议，破产企业剩余资产分配得以顺利进行。

这68件系列案件的和解，为像陈某一样未获得第一批债权确认并持观望态度的职工提供了“类案示范”，有效防止了“一案结多案生”，实现了解决一批、带动一批、化解一片的良好效果。

在谈判会商中，审判团队与破产管理人一同做细做实破产企业职工的善后工作。经过多次的商谈，原本租赁该公司的新公司最终决定买下该公司的剩余资产，也同意依照原该公司老员工的个人意愿决定是否留下继续工作。

至此，一个破产企业职工债权确权系列案件得到了圆满化解，破产企业也顺利完成了清算程序。虽然企业破产了，但职工们不仅拿到了经济补偿金，还保住了“饭碗”。

“我在这里工作22年了，有感情啊!只要公司还在生产，就还有希望，我们就会一直干下去……”陈某对未来充满希望。

(陈静 陈琦 林晶鸿)