问题⑤： 用人单位不签订劳动合同该如何处理?

律师解答

李俊涛律师：毕业生进入聘用单位工作后，部分用人单位表示过了试用期后再签订劳动合同。这里大家要注意，试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以及该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，毕业生可通过向用人单位解释《劳动合同法》的规定，促使用人单位签订书面劳动合同，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁申请。

问题⑥： 未如实说明个人信息，用人单位能否主张解除劳动合同或者劳动合同无效?

律师解答

李俊涛律师：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效。用人单位有权了解劳动者与劳动合同履行直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若毕业生提供与劳动合同履行直接相关基本情况的虚假材料，例如学历证书、相关资格证书等，用人单位可以主张解除劳动合同或劳动合同无效;若用人单位要求了解或提供的与劳动合同履行无关的情况，例如婚恋、生育、信仰宗教、父母职业职务收入等情况，毕业生未如实说明的，则不影响劳动合同的效力。

小贴士：

近年来，许多城市为吸引人才安家落户，出台相关政策，对应届毕业生发放一次性生活补贴。以福州市为例，凡留榕(福州本地高校)、回榕(福州生源市外高校)、来榕(市外高校市外生源)全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在福州稳定工作或自主创业均可申请1万元的补贴金。毕业生在申请补贴时限内，需按规定缴纳3个月以上的社会保险。因此，不少非法组织以“挂靠公司交社保领补贴”为由头，教唆毕业生以不正当手段骗取生活补贴。

挂靠公司交社保领取就业补贴违法吗?

律师解答：

李俊涛律师：挂靠公司交社保领补贴涉及到虚构劳动关系或参保条件，从而骗取社会保险待遇。根据相关法律规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的行为，属于违法行为，情节严重的，司法机关可以依法追究刑事责任。

此外，试用期内，用人单位应当为毕业生缴纳社保，无故不缴纳社会保险费的，毕业生可以向有关部门投诉举报。

律师提醒：

近年来，随着毕业生人数不断增加，大学生的就业形式愈发严峻，形成紧张的就业竞争环境，各用人单位有了更多的选择。也正因如此，一些不法企业，利用就业市场丰富的人力资源情况，提出许多不合规、不合法的用人条件，想用最低的成本榨干就业者的价值。在这样的环境下，对刚刚满怀未来憧憬的毕业生十分不利，不仅要面对就业难的问题，还要面对就业陷阱，这对毕业生增强就业法律意识提出更高的要求。

因此，毕业生对就业相关法律法条要充分了解;在选择就业单位时要多方核对就业单位信息是否属实、是否存在各类陷阱;在签订劳动合同时，要仔细检查各类款项是否存在侵害自身劳动权益的条款。此外，要及时留存相关证据，切勿陷入举证难的维权困境。

相关职能部门在加强毕业生就业指导工作的同时，更应加大对不合规、不合法用人条件的就业单位的审查力度，严惩违规违法的就业单位，防止一些就业单位对初入社会的毕业生挖“坑”设“陷”。

(本报记者 王思琦 见习记者 张嘉慧)