案例③：公司从提出到辞退 一天“撵走”十余人

“到共享中心来一下。”6月，在一家卫浴企业担任销售助理的程浩(化名)接到人事经理电话。到了共享中心，程浩在办公室外等了一会儿后被叫了进去。人事经理开门见山，说公司经营不下去了，要和程浩解除劳动合同。因其工作期满一年，会补偿一个月工资。

“为什么这么突然?”程浩提出疑问，人事经理说，辞退并不是针对他一个人，整个部门的大部分人都要被辞退，而且其他人都已经签字了。

获得一个月的赔偿后，程浩签订了劳务关系解除合同，并在公司的要求下，在当天下午收拾东西离开了公司。

此次被该用人单位辞退的，共有十余人。离职后，程浩得知，工作一年被无故辞退，用人单位应支付双倍赔偿金。于是，他和另一名同事去劳动保障中心咨询。但因其已经和单位签订了劳务关系解除合同，被告知无法再受理。

“公司玩的就是心理战。”据程浩说，被辞退的员工都是当天才知道自己要被解雇的消息，且说辞都是一样。“而且当天下午就要我们走，太没人情味了。”

法官释法：

罗源县人民法院民一庭法官助理陈芳：该企业违反了我国《劳动合同法》第四十、四十六、四十七、四十八、八十七条规定。具体表现为辞退理由不正当，有欺骗嫌疑。被辞退员工签订了劳动关系解除合同之后，仍可以通过法律维权。

维权提醒：

针对以上案例，罗源县人民法院刑事审判庭法官助理陈希鹏提醒劳动者，无正当理由被用人单位辞退，可以通过两种方式予以救济。一是可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体为：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二是向劳动行政部门检举与控告，请求相关的行政部门介入处理。

员工为保障自身权益，需要保留能够证明劳动关系的证据，比如劳动合同、单位发放的工作证或工牌、同事的证明、工资发放凭证、社保缴交记录等;万一出现以上类似情况，需立即向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系并给予补偿。

（见习记者 余晶 实习生 蔡舒斌）