日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，涉及住房、健康、出行等方面内容，但引起网民“划重点”的则是鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

带薪休假再次引发公众热议，该制度有没有具体实施细则?行政单位半天不上班会影响老百姓办事吗?如何才能保障文件里的福利落实到位?

“2.5天小长假”心向往之

对于这一“猛料”，公众并不陌生。早在2015年8月国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，便提出了带薪休假、错峰休假、为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，但3年多过去，却鲜见地方有实质性的动作。

当地民众十分期待这个小长假。在石家庄一家事业单位工作的王晶说，自己是个二孩妈妈，可以利用多出来的半天假，回家陪陪家人。“当然，也更有时间组织郊游。肯定能带动消费啊，实现政府出台举措的目的。”她说。

在新浪微博话题讨论区以“河北有望迎来2.5天小长假”命名的话题下，阅读讨论量已破亿。部分网友发表评论表示支持：“支持，提升工作效率。”“期待期待。”“更想回河北了。”“好事，希望能实现并坚持下去。”

河北省一位处级干部表示，如果能落实“2.5天小长假”，保障职工休假权益、刺激消费必然会有益，真是“心向往之”。

有一种痛叫“有假难休”

在河北省提出的方案中，“2.5天小长假”政策的牵头单位是河北省人力资源社会保障厅，责任单位是河北省文化和旅游厅，记者采访相关单位得到的消息是尚未制定具体实施细则，但表示正在督促有条件的地区抓紧研究细则，制定合理的操作办法。

新浪网民“甜甜圈”表示，地方上提出鼓励执行“2.5天小长假”，对公众来说释放了一个好信号，希望执行到位，但一定要通过轮休等办法确保政府机关部门周五下午不影响群众办事。

但也有部分网民担忧好政策很难落地。网民热议的一大焦点便是新规的限定词——鼓励和有条件。有网民说：“这是不是可以理解为‘有条件’的单位可以休，‘没条件’的不休?”

记者综合一些网民讨论的焦点发现，很多网民对“2.5天小长假”不抱希望的原因是，自己法定的年假都难以享受。2008年《职工带薪年休假条例》施行以来，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但这一制度在不少地方并未得到很好的落实。有受访者表示，越规范的单位和企业就更容易落地执行休假制度，但也有不少单位的职工，法定的假期福利很难得到保障。

“放假的福利对我来说很奢侈啊!”石家庄市民胡先生在某民营培训机构做英语培训老师。他说，私营单位会以工作量、业绩和工作时间为考核标准，发放绩效工资，平时周末基本不休息，但是会有一定的加班补贴。