即使休假也“无处可逃”

不少受访者坦言，“2.5天小长假”若真能落实，确实是件好事，但现在实际情况是，单位没有说不让你休，但你却不敢休、不能休、不好意思休。

“比如年假，是可以休了，但什么时候休，我说了不算。”中部某省份的多名公务员告诉记者，2018年该省一些地市规定，党政机关干部休假须集中在8月休完，“想出门旅游，撞了暑期高峰，哪里都热，哪里都挤”。

除了固定时间，另一种尴尬的情形是“不好意思提”。“领导都没有休，总觉得开不了口，领导就算同意了，内心可能有不同想法。”一些职工在受访时说。

还有一种困境是：假是休了，但无数个电话和微信派活，无处可逃。有受访者表示，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，规定给你的任务只有你能完成，所以即便休假，属于你的活还得照干。

“不会休息就不会工作”，适当的休息，可让人有更充沛的精力投入到工作中，这本是一项法定的福利，却因各种隐形的条件、门槛和 “共识”，导致其难以落实到位。

采访中，一些职工建议加大执法监督和处罚力度。在呼和浩特市做环境工程的赵伟认为，要让带薪休假真正落实，要考虑在文件中明确具体的实施办法，并进行一些硬性规定，相关部门更要跟进巡查监督。

（新华网）

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“一周2.5天小长假”

配套措施须跟上

目前10多个省份均出台相关政策，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行“一周2.5天小长假”的新休假模式，此举可以进一步激发民众休闲旅游、逛街购物等消费热情，刺激经济增长，提高民众的生活质量，其积极引导的意义毋庸置疑。然而，探索实施这种新的休假模式，配套政策措施一定要跟上，既不能成为少数人的福利，让大多数人望“假”兴叹;也不能让政府部门的政务服务工作“缩水”，给群众办事带来不便。

根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行“一周2.5天小长假”新的休假模式，等于每周只上班4天半，平均每周的工作时间会相应减少。在一些提供政务服务的窗口单位和部门，千万不能在周五下午就关门“歇业”，让前来办事的民众吃“闭门羹”。对此，这些政务服务窗口单位和部门可以采取灵活的措施，通过调休或给予经济补偿等方式，既要保障工作人员能享受到新休假模式的福利，又要保证窗口的服务工作时间，为前来办事的民众大开方便之门。

然而，在许多中小企业特别是民营或个体企业，“一周2.5天小长假”休假模式显然很难落实，比如住宿餐饮、商业零售、交通运输等企业，“八小时工作制”和“双休日”一般都难以保证。由于每周工作时间的减少，意味着用工成本要增加，而员工为了能保住“饭碗”，也只能忍气吞声地不敢维权。

笔者认为，新的休假模式属于鼓励性政策，虽然不具有强制性，但也不能盲目实行引发新的社会矛盾。各地探索实施“2.5天小长假”休假模式，相关的配套政策一定要跟上，让这项新的休假模式能真正惠及到大多数劳动者，进一步推动社会发展和经济繁荣。

(丁家发 河北新闻网)