福建法治报-海峡法治在线2月26日讯 转眼间，春节很快就过去了。今年春节你加班了吗?对于“打工人”而言，这绝对是一个灵魂拷问。

前段时间，“员工过年拒带电脑工作被开除”的话题冲上了微博热搜，引发广大网友热议。据报道，上海某咨询公司的小张因拒绝春节期间携带电脑回家工作被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务。近日，该案一审宣判，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。

在今年“就地过年”的倡议下，许多人选择在工作地迎接春节，并在春节假期坚守岗位。对此，网友们提出了诸多疑问。春节期间，在家工作算加班吗?春节强迫员工加班是不是违法的，不想加班可以说“不”吗?加班工资该怎样计算? 员工被强制春节加班怎么办?2月24日，记者带着网友的疑问，采访了福建磊德律师事务所许辉丽律师。

网友疑问一

春节在家上班算不算加班?

律师答疑：需具体情况具体分析

许辉丽律师说，随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。此外，如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

网友疑问二

员工是否能拒绝春节加班?

律师答疑：4种法定加班情形不可拒绝

许辉丽律师介绍，《中华人民共和国民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。《宪法》也赋予了劳动者休息的权利。

此外，我国《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

因此，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。具体情形为：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。