网友疑问三

春节期间加班工资怎么算?

律师答疑： 法定休假日加班应付3倍工资

许辉丽律师介绍，《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

针对如何支付加班费，《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以今年春节为例，今年春节 2月12日至14日三天为法定节假日，2月11日、2月15日至17日为调休休息日。因此，2月12日至14日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付劳动者不低于原工资的300%的劳动报酬。2月11日、15日至17日安排劳动者加班工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于原工资200%的劳动报酬。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”，就可以确定加班费。至于“加班工资计算基数”， 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数;基数最下限不能低于当地最低工资标准。

许辉丽律师指出，证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

网友疑问四

被强制春节加班怎么办?

律师答疑：可通过申请劳动仲裁等依法维权

许辉丽律师指出，如果用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处。真发生辞退、扣工资等劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

需要注意的是，依法维权时，劳动者应该注意保存加班的证据，如打卡记录、加班安排表以及加班排班表等。在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，因此，劳动者一定要有证据意识，同时理性主张自身的权益。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

律师提醒：

春节期间，企业由于生产经营需要，要求员工加班是常有的事。许辉丽律师在此提醒劳动者，如果碰到被强制要求加班的情况，应注意收集证据，及时依法维权。

同时，也提醒用人单位，法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休，但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费，但值班和加班是不同的概念，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。

此外，一些用人单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。许辉丽律师提醒，如果单位明确所派发的红包是加班费性质，那就不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。

(本报记者 林扬阳)