福建法治报—海峡法治在线5月25日讯 当前，个别劳动者存在“任性维权”或试图通过诉讼取得不当“红利”的情况。那么，劳动者该如何正确维权，妥善化解劳动争议?厦门市海沧区人民法院归纳了两个劳动争议案例，以此提醒广大劳动者在提出诉求时应更加理性，否则无法得到法律支持。

案例①

学历造假遭解雇 用人单位无过错

2017年8月1日，小李入职厦门某公司并填写了人员情况登记表、诚信声明，其中包括受教育情况。

2020年4月2日，公司查明小李学历造假、且经常性脱岗，随即将其解雇。

小李不服，将老东家告上了法庭，要求判定公司解除合同行为违法。

法院经审理认为，小李在入职时未如实申报自己学历，根据小李在入职时“诚信声明”，承诺“其本人保证所填各项内容包括学历情况完全属实，如有虚假愿意受公司任何处分，包括无条件解雇”。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”小李上述行为违反了诚实信用基本原则，故判决公司解除劳动合同合法，驳回小李的全部诉讼请求。

法官说法

诚实信用既是《劳动合同法》的基本原则之一，也是社会基本道德之一。劳动者、用人单位在订立劳动合同时均必须遵循诚实信用原则，建立合法、诚信、和谐的劳动关系。

用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。

法官提醒

对于用人单位，应该完善人力资源管理制度，提前做好法律风险防范，并严格用人审查制度。用人单位对招聘的岗位学历有特殊要求的，应在《入职履历表》上要求劳动者如实填写后签字确认。严格审查学历造假并及时处理，避免日后发生争议后造成违法解除的后果。

对于劳动者，应增强诚信意识，杜绝虚假学历行为。在缔结劳动合同过程中，劳动者负有向用人单位如实说明与劳动合同履行相关情况的义务，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷。