加班补休多长时间合理

劳动者声音：相对一小时28元的加班费，我更愿意选择补休，补休的时间不仅可以给我精神上的享受和放松，而且用这些时间去挣一些外快，比补贴挣得多。但是，我们公司补休时间只是加班时间的一半，比如加班6小时，只能补休3个小时。

律师解析

福建旭丰律师事务所高级合伙人王鹭杰律师：这样的补休制度不合法。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休。可以这样认为，休息时间加班实质上可以等同于休息日加班，因此加班时长和补休时长应该一致。

加班费给多少合适

劳动者声音：“不反对996，只反对免费的996。”只要加班费给够，加班是可以接受的。我是厦门一家家居传媒公司的策划，每到大型家居展会，工作忙起来免不了要加班。加班后我们可以选择要加班费，或者是补休，我一般会选择加班费。我们加班一小时补贴20元钱。许多职员认为这并不合理。

律师解析

福建旭丰律师事务所高级合伙人王鹭杰律师：判断加班费是否给的合理，要分情况来看。根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。