“996”为何屡禁不止

媒体声音：据《中国新闻周刊》报道，根据《中国劳动统计年鉴》的数据，近年来我国城镇就业人员周平均工时都在46小时左右，其中男性在47小时左右、女性在45小时左右，几乎是全民加班。

律师解析

福建旭丰律师事务所高级合伙人王鹭杰律师：“996”的违法性显而易见，虽然我国目前有完善的劳动法律体系，能够全方位保障劳动者的合法权益，劳动者在权利受到侵害时可以依据法律主张自身权利，但劳动者在维护自己权益时，仍然面临着现实问题。

“举证难”就是一个公认的难点问题。今年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

“一旦产生劳动争议，劳动者可能将面临无法举证证明存在加班的客观事实”。

劳动者声音：我刚入职，就被要求签署“自愿加班协议”等，放弃了加班费的主张，怎么办?

律师解析

福建旭丰律师事务所高级合伙人王鹭杰律师：这些协议，根据《劳动法》的规定都是无效的。在此次发布的典型案例中，其中一起案例，劳动者在签订劳动合同时，放弃了加班费，但在离职时主张加班费，还是获得了法院的支持。该案例分析称：“约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。”

劳动者声音：“加班不仅可以获得加班费，还能让我更快完成项目，马上接手下一个项目，以此获得项目提成。”

律师解析

福建旭丰律师事务所高级合伙人王鹭杰律师：从法律的角度来看，“996”明显违法，但为何屡禁不止，有更深层次的社会原因。

此外，有的劳动者担心拒绝加班，或者主张加班费会与用人单位产生冲突而被领导穿小鞋，因此不敢主动维权。

律师提醒

要辩证看待“加班”，在合法、自愿、适度、有偿之前提下，加班是诚实劳动者获得更高工作报酬、实现更高个人价值的有效途径之一，不应简单地将“加班”视为“洪水猛兽”。事实上，我们日常生活中许多安全和便利恰恰来源于各行业劳动者的勤劳"加班”。但如果企业为了市场竞争谋取最大利益强迫员工加班，应该用法律武器抵制这类竞争行为。

律师建议

劳动者在加班过程中，应当尽可能保存加班的相应证据，包括加班的时长、工作的内容等，这些是可以通过打卡签到系统、企业OA系统或者其他可以留痕的工作系统来实现的。

(本报记者 余晶)