福建法治报—海峡法治在线9月28日讯 近几年，“996”一词爆红网络，意思是指从早上9时至晚上9时，一周6天的工作制度。“996”是一种不良企业文化，也是“打工人”的无奈自嘲，可以说“996”一直在争议中伴随社会发展同行。

前段时间，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。“996”中涉及的“超时加班”“加班费”等话题再次引发关注。

超时加班问题

劳动者声音：超期加班问题在现实生活中大量存在。我是杭州一互联网公司的页面设计师，工作忙的时候，就干脆住在公司。公司还在办公室里准备了床，专门用以员工休息。

案例：

拒绝超时加班被辞退

裁决公司支付加班费

在人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例中，备受关注的是典型案例里的第一个案例，涉及的核心问题是：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同?

当事人张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排。某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

案情分析指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

律师解析

福建旭丰律师事务所高级合伙人王鹭杰律师：我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十二条规定了涉抢险救灾等特殊法定情形不受前述限制。

因此，根据规定，除特殊法定情形外，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时，超过法定标准的，即为超时加班。

应当注意的是，即便在劳动者自愿接受加班的情况下，超时加班亦违法。