福建法治报—海峡法治在线11月2日讯 公司通知更换工作地点可能对员工生活、通勤等造成不便，如果碰到这种情况，劳动者解除劳动合同后，是否可以要求经济补偿?

近日，泉州市泉港区人民法院受理了一起劳动争议纠纷，陈某起诉被告福建某轻工公司，要求其支付因变更工作地点导致劳动关系解除所产生的经济补偿金，法院依法支持了其诉求。该案二审维持原判，现已生效。

陈某诉称，2018年1月至2020年7月期间，其在福建某轻工公司的泉港区后龙镇分厂从事车工工作，双方签订《劳动合同书》，约定固定期限劳动合同自2019年1月起至2022年1月止。双方未约定工作地点。

2020年7月，因厂房整合需要，福建某轻工公司将后龙镇的工厂迁至位于前黄镇的总厂新址。双方虽未对工作地点进行书面约定，但均认可工作地点为后龙分厂。福建某轻工公司变更工作地点前未事先征得陈某同意，且新旧两处厂址相距10公里，导致陈某通勤时间变长，通勤成本增加，该公司也未采取适当措施降低工厂搬迁对陈某产生的不利影响。因此，陈某自2020年7月16日起未再到公司上班。

2020年8月，福建某轻工公司向陈某发送《限期返岗通知书》，要求其返回公司报到，否则将视为个人自愿解除劳动合同。在签收材料后，陈某亦未再返岗上班，并要求公司支付经济补偿。

法院审理

泉港法院审理后认为，原被告签订的《劳动合同书》虽未对工作地点进行书面约定，但双方均认可工作地为后龙分厂。被告未与原告协商一致，单方通知变更工作地点，无合同及法律依据，该合同变更内容对原告不具有约束力，《限期返岗通知书》亦不能对原告产生约束力。原告于2020年7月16日起未再到被告处上班，系以其实际行动解除双方之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，遂判决被告福建某轻工公司向陈某支付经济补偿10800元。

一审判决后，福建某轻工公司不服判决提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判，该案现已生效。