后记：夜幕降临，在加班成风的公司环境里，从全职妈妈重返职场的沈彗星假借“上厕所”的名义回家带娃，丈夫一到家，她顾不得说上一句话，换上鞋就往公司赶……这是电视剧《我们的婚姻》中的一个片段。

职场妈妈的辛酸只有自己知道。采访过程中，林燕铭律师告诉记者，“孩子出生那几年，我只能在晚上等孩子睡了之后才能专心工作，经常工作到凌晨3点。”

为了平衡工作与家庭，职场妈妈们承受多方压力，付出更多努力。可即便这样，她们却常常因为照顾家庭而难以实现职场晋升。而一些准妈妈们，又因处在婚育阶段，被用人单位无情地拒之门外或调离重要岗位。

对于因怀孕而遭受不公正对待的女职工来说，应该勇敢地拿起法律武器，通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。用人单位也应承担起社会责任，通过建立规章制度，依法保障孕期女职工的合法权益，为女职工撑起“保护伞”。

此外，引发“员工怀孕就强迫辞职”等现象背后，有企业为产期女职工休假期间支付的生育津贴、岗位空缺填补支出等直接成本，也有女职工因怀孕影响工作的间接原因。摆脱“生育困境”，不能只靠职工和用人单位，还应凝聚社会合力，如政策补贴、纳税减免等，为女性生育后的职场发展留下更多空间。

(本报记者 郭佳文 福建长安网记者 周雯)