收入较高、工作灵活 ——新业态从业者何以参保不易?
福建法治报-海峡法治在3月19日讯 快递小哥、外卖小哥、网约车司机、进城打零工的“师傅”,这些人如今有个专门的称谓——新业态从业人员。近日,记者走访快递、外卖等行业从业者了解到,尽管这些行业收入水平较高、工作灵活,一个人可以同时服务于几个平台,却难以参加社保。企业对此也有疑虑,认为比起其他行业来说,更大的流动性让企业的社保成本较高。 人社部表示,在养老保险和医疗保险方面,对新业态从业人员是有制度保障的,将进一步完善适应新业态劳动者灵活就业特点的政策,增强政策吸引力。另外,将尽快出台新业态从业人员职业伤害保障制度,专题研究论证灵活就业人员参加失业保险的可行性。 快递小哥: 向老板争取后才买社保 年前辞掉了快递员工作的黄健军对记者说,除了京东、顺丰直营外,其他快递公司大部分是外包给私人老板,私人老板再请快递员。这种快递员往往工资不保底,没有“五险一金”,还要自己买电动自行车。“有的人不想买社保,觉得浪费钱,但我觉得买社保好些。”黄先生觉得,如果社保费不高,比如每月扣几百元,他是可以接受的。 “我这个网点有70多个快递小哥,超半数的人来这儿工作不到一年,还有很多人做一两个月就走了。”在广州某快递网点工作达8年的快递小哥廖先生告诉记者,网点要求工作一年以上的快递小哥才会买社保,“我在这工作的头三四年都没有社保。当我们知道其他快递公司有这福利,才跟网点老板争取到的。” 曾是某大型快递公司代理、现为某外卖平台的广州区域站长李先生也表示,自己干过快递也干过骑手,现在月薪最高过万元,也算是公司管理人员,但也没有买社保,只是买了重疾和意外商业保险,“公司帮我买社保的话,自己一个月要出1000多元,我就不干了。我(商业)保险费一年四五千元,但都是自己的”。 企业: 人员流动大 社保负担重 前述李先生对记者表示,除了个别公司会提供“五险”外,大部分快递员、配送员(骑手)都没有“五险”。“很多网点的老板不愿意买社保,成本是很重要的原因。”某通达系快递网点负责人黄先生指出,目前网点中有约一半快递员买了社保,如果要给20多个员工买社保,1个月要增加1万多元的成本。 还有原因则是快递员自身不愿意。“有些人已经在老家买了社保,加之快递行业流动性很大,很多快递员干了一两年就要换工作,社保转来转去,他们嫌太麻烦了。”黄先生告诉记者,买社保的话每月要扣掉快递员好几百元工资,有的快递员就不愿意了。
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