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浙江：

将出台用工管理新政策

保障外卖小哥等群体权益

今年，浙江省准备给新业态从业人员“发红包”，研究出台新业态劳动用工管理政策，更好地维护他们的合法权益。

“很多人都关注过‘快递小哥夏天拿不到高温津贴’等问题。但很多快递员与营业网点之间不会签订劳动合同，也就不是劳动关系，自然无法享受到法律规定的高温津贴。”浙江省人力社保厅劳动关系处相关负责人介绍，这些问题背后的深层次原因是新业态劳动用工政策供给和管理相对滞后，从业人员劳动权益保障缺失，政府部门也很难对新业态劳动用工进行有效监管。

2018年，浙江省人力社保厅针对新业态劳动用工问题，专门组织相关处室进行了课题研究。课题组发现，大部分新业态从业人员没有参加城镇职工社会保险，且休息日和节假日加班现象普遍，还难以享受高温津贴、健康体检、职业培训等其他有关权益和福利。

按照目前的计划，浙江省人力社保厅今年会抓紧研究出台新业态劳动用工管理政策，对新业态实行更加多元的用工形式和更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休假等政策。

?“‘包容审慎’是前提。”上述负责人表示，研究出台新政策时会顺应发展趋势，而不会否定新业态劳动用工模式，最终目的是维护新业态从业人员合法权益，促进新业态经济持续健康发展，让更完善的社保服务覆盖到更多群体。

（中国经济网）

北京：

快递小哥将获

专属权益保障“服务包”

近日，北京市召开促进快递行业规范健康发展座谈会，北京市商务局会同有关部门为快递企业、快递小哥送上专属“服务包”——《北京市关于促进快递行业规范健康发展的若干措施》。“服务包”包含9条具体措施，包括帮助一批快递职工解决宿舍问题，督促用人单位与快递从业人员建立稳定的劳动关系，按规定参加基本医疗、工伤保险等，保障职工基本权益。

在推动快递服务人员职住平衡方面，将帮助一批快递员工解决宿舍问题，提供2400套(间)租赁房源(含续租、新增)作为快递员工宿舍;推进落实《北京物流专项规划》，按照一定比例规划建设一批只租不售、统一管理的快递员工集体宿舍和配套设施。其中，对于现有物流园区，允许土地产权单位改建一批;对于规划新建物流园区，允许土地产权单位配建一批;鼓励国有企业利用自身国有闲置土地建设租赁住房，整体出租给大型物流企业作为员工宿舍。

在健全完善快递行业劳动保障制度方面，对符合法定劳动关系的快递服务单位及从业人员，开通绿色服务通道，为企业及员工参保、待遇支付做好服务保障;加大法律法规宣传和执法监督检查力度，规范用人单位劳动用工和遵守社会保障法律法规行为;按照相关法律法规，督促用人单位与快递从业人员建立稳定的劳动关系，按规定参加基本医疗、工伤保险等，保障职工基本权益。

在营造温暖、规范的职业发展环境方面，加强人文关怀和行业自律，落实企业主体责任，加强法律法规、安全规范、服务标准、应急事故处理等方面培训，规范经营秩序;推进快递员“关爱工程”，继续做好免费体检、暖心驿站、夏送清凉冬送温暖等服务;鼓励企业建立帮扶互助保障基金，对员工重大疾病、安全事故、意外伤害等给予一定帮扶。

据悉，北京全市共有3000多个快递站点、11万余名快递小哥。按照要求，相关部门将明确专人负责，将9条措施转化为具体的任务清单，加快推动措施落地实施，让快递小哥真正受益。

（工人日报）