不招女生、非985院校不要——

遭遇就业歧视该怎么破解?

1、谁在就业过程中被歧视

在北京从事媒体工作的张宇提起两年前的一次就业经历依旧耿耿于怀。2018年，硕士毕业的张宇应聘一家事业单位，从投简历、笔试再到三轮面试，一路过关斩将进入最终面试的时候，面试官却因为之前招聘的女性都要休产假而对她说：“对不起，我们今年只要男生。”

今年硕士毕业的申申正在寻找中学教师岗位的就业机会，她说，很多学校要求应聘者本科学历是985、211或者双一流学校。申申最新一次投递简历的系统显示：“你的学校不是双一流，不符合这次招聘。”

同样是今年毕业的历史专业博士生海燕在去年12月秋招期间选择入职一家科研机构，在她看来，不少私企对应聘者的性别、年龄的要求更严格一些，同时她发现，对于应聘的博士生来说，最终被录用的相对来说都是本科学历学校较好的。“是否出身985、211学校只能说明学习成绩上的优势，但是评价一个人还应综合考虑。”她说。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善介绍，歧视的形式表现在：应聘机会不均等、招聘录用标准不平等;就业待遇同工不同酬;为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。

2、被歧视后是否可以维权

2013年12月，山西籍女大学生曹菊(化名)诉北京巨人环球教育科技有限公司(以下简称巨人学校)在招聘时强调“仅限男性”属就业歧视一案庭审，最终双方自愿达成和解，巨人学校给曹菊3万元，作为关爱女性平等就业专项资金。这也被媒体称为就业性别歧视第一案。

无独有偶，2014年11月，应届女大学生小郭应聘一烹饪学校文秘岗位，却被对方以该岗位“限招男性”的理由拒绝，随后她向杭州市西湖区人民法院提起了诉讼。法院认定烹饪学校侵犯了小郭平等就业的权利，对原告实施了就业性别歧视，判决该烹饪学校赔偿小郭精神损害抚慰金2000元。该案曾位列全国总工会公布的“2014年我国十大劳动违法典型案件”榜首。

“《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”赵良善告诉记者，此外，最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

用人单位如果违反了相关规定，要承担什么后果?赵良善表示，用人单位、人力资源服务机构如发布含有性别歧视内容招聘信息的，须依法责令改正，拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构则吊销人力资源服务许可证。

记者注意到，近两年来，我国对促进就业平等愈加重视。2019年2月，人社部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求招聘环节中不得以性别为由限制妇女求职就业，不得将限制生育作为录用条件。今年4月，全国人大常委会法工委明确要求，依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为。而在今年全国两会上，消除就业性别歧视、将反就业歧视纳入检察公益诉讼范围等内容受到代表委员们的关注。

（工人日报）