法院：任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权

福建法治报—海峡法治在线6月16日讯 随着微信的广泛使用，微信工作群成了许多公司发布通知的地方。那么，在工作群里对离职员工进行通报批评，是否侵犯员工的名誉权?近期，石狮市人民法院对外发布了该院办理的一起案件，对此进行解答。

2019年9月，阿力(化名)与石狮某公司建立劳动关系，合同期限为3年。2021年5月18日，石狮某公司要求阿力主动提出离职申请，理由是认为阿力利用职务之便与供应商有不正当经济往来。阿力据理力争并明确拒绝公司的无理要求。次日，公司提出给予阿力3个月的经济补偿金，双方协议解除劳动关系，阿力考虑到双方已经失去信任基础，无奈同意了公司的方案。双方约定，公司在同年6月10日，连同5月份的工资报酬一并支付给阿力。

2021年5月20日，在阿力毫不知情的情况下，公司以红头文件的方式，在工作群中发布《关于对阿力进行通报批评的通知》，内容为：“阿力利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响，根据相关制度，经公司研究决定对其予以解除劳动关系处分，永不录用。”

阿力诉称，自己在工作中恪守公司的各项规章制度，与相关供应商和合作伙伴的往来沟通均正当、合法、合规、合理，公司认定其索取、收受不正当利益回报，有不正当经济往来，严重损害公司利益，为虚构、捏造内容，且自己与公司属于协议解除劳动关系，公司也支付了相应的经济补偿。为此，阿力认为公司的行为严重损害其名誉，贬损其人格，给其在同事、朋友和家人中，造成极其恶劣的影响，要求公司向其书面赔礼道歉，并赔偿经济损失及精神损害抚慰金各5000元。