魏女士：8个月前，我应聘到一家针织公司工作，并签订3年的劳动合同。在应聘时，已婚的我考虑到招聘信息中要求女性未婚，便在填写求职表时选择了“未婚”一栏。事后，公司知道我已经结婚并怀孕，决定与我解除劳动合同。公司认为，我隐瞒婚姻状况的行为属于欺诈，根据我国《劳动合同法》第二十六条第(一)项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，属于无效劳动合同。

请问，我在应聘时隐瞒婚姻状况属于欺诈行为吗?公司能够以此为由与我解除劳动合同吗?

吴丽芳(松溪县人民法院法官)： 魏女士，您好!我们知道，用人单位在招聘人员时，对性别有特殊要求的岗位，一般是有法律、法规明确规定的，而不是由用人单位任意决定的。我国《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这家针织公司在招聘女员工时，没有岗位的特殊性，却要求女性未婚，这一条件是违反法律规定的，当属无效条款。

而根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”由此可以看出，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，用人单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。

这也就是说，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。

综上所述，您隐瞒婚姻状况不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效，这家针织公司不得以隐瞒婚姻为由与您解除劳动合同。

（本报记者 汤仙念 整理）